哪些企業(yè)只招985 為什么一些大的企業(yè)只招聘“985、211”的畢業(yè)生呢?

三月聽風吹2022-07-30 10:11:533098

為什么一些大企業(yè)只招985,211的學生?要求求職者畢業(yè)于985,211的企業(yè)有哪些,為什么有的企業(yè)基本上只招211,985大學的?為什么一些大的企業(yè)只招聘“985、211”的畢業(yè)生呢?有些企業(yè)招聘一定要211和985院校畢業(yè)的學生,你知道為什么嗎?上海米哈游公司好進嗎米哈游只招985啊?

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為什么一些大企業(yè)只招985,211的學生

因為大企業(yè)不愁人來報,HR為了減少工作量,提高工作效率,所以直接設置了985211門檻。畢竟在985211里選人才更方便,比如為了挑一個合適的人才,在985211只要看100份簡歷就足夠了,而在非985211,得看10000份,那不是給自己找麻煩嗎。

企業(yè)為什么要招聘985 211的大學生

企業(yè)不敢有這樣的明文規(guī)定,因為國家出文禁止企業(yè)在招聘過程中這樣做

但實際上像百度、騰訊、華為、阿里巴巴、萬達、恒大等相當多的名企只接收211以上甚至只接收985畢業(yè)生簡歷的,這個你平時關注一下不難發(fā)現(xiàn),企業(yè)這樣做自然有他們的道理和理由,普通大學教學質(zhì)量太差、學生基礎弱、知識面窄,沒辦法只能這樣操作了,雖然不排除普通學校也有相當優(yōu)秀的畢業(yè)生。

為什么有的企業(yè)基本上只招211,985大學的

今天來談談為什么有些企業(yè)招聘一定要211和985院校畢業(yè)的?。

1、 概率學事件。

我在2個公司上過班。高管團隊基本上是985。第一家公司高管東大為主。甚至各個崗位的的核心leader也基本上是985為主。我第一任主管南大畢業(yè)的,法國留學回來的。第二家公司CEO清華,CTO南開。這兩家公司都很重視學歷,尤其第一家,應屆生基本只考慮985。我和他們的思路基本上一樣的,從概率學事件來看,985的學生比其他的學生,成功率會高些。(這幫人要么聰明,要么努力,要么全占)為什么高,且聽我娓娓道來。

2、 學習能力。

985的學生,考試成績好,是千軍萬馬脫穎而出的。他們的學習能力肯定是更強的。而學習能力是職場中必不可少的。

聰明的人,你和他溝通,簡單省事,他觸類旁通,你只需要點撥下。

聰明的人,他會模仿,舉一反三,可能你做一件事情,他就立馬想到第二步。

聰明的人,他會學習,研究,會思考,會復盤。

3、 努力程度。

985的學生,大部分是很努力的?;叵胛耶斈?,從小學開始就競賽,競賽小分隊在學校待的很晚,周末有時候還要去學校?;氐郊曳浅@?。當然,這個也為我現(xiàn)在的努力打下了好的基礎。

4、 抗壓能力。

經(jīng)歷過小學競賽考試,中考,高考,搞定985的,肯定是抗壓能力強的。我記得我那會讀書,神經(jīng)都衰弱了,一有響聲就睡不著。這樣的抗壓能力到職場中,也是沒問題的,不會輕易被打倒,不會被壓垮。所以回想我即將對子女的教育,小時候?qū)ψ优髧栏裥院髸撬麄円簧呢敻弧?/p>

5、 綜合素質(zhì)。

985的學生是好學生,那么在學校會守時,守信,執(zhí)行力高,聽話,講道理。對應到職場也是一樣的。你看那些散漫的,多半不是985出身的。

現(xiàn)985院校暨南大學指定招生點百年智培訓中心,推出暨南大學助學金計劃,確認符合條件,即可領取2000-3000元的助學補貼哦。

為什么一些大的企業(yè)只招聘“985、211”的畢業(yè)生呢?

有些企業(yè)招聘一定要211和985院校畢業(yè)的學生,你知道為什么嗎?

有些企業(yè)招聘一定要211和985院校畢業(yè)的學生,因為這些學校畢業(yè)的學生都特別的厲害,學習能力強。每當畢業(yè)季的時候,都會有很多的公司和企業(yè)進入學校開始招聘,這些學生也都是剛剛畢業(yè)的,經(jīng)驗不是特別豐富,但是有些企業(yè)依舊搶著要這些人,甚至他們會給出一些非常好的條件。不過進入那些三本院?;蛘呤菍?茖W校的企業(yè),就不是特別的厲害。

因為這些學生學習成績很好。高考就相當于是一道篩選人才的關卡,那些學習成績好的人自然能夠考進這些211和985院校,那些成績不是特別精彩的,只能夠被這些學校所淘汰而進入那些普通的一本院校或者是二本院校以及一些??圃盒?,成績好的人自然比較優(yōu)秀,他們會被專業(yè)的老師教育,也會找到更多厲害的學習資料,同時也能夠接觸一些比較厲害的學校項目。這都是普通學校所接觸不到的東西,所以從這一點來看,雙一流院校的學生已經(jīng)高人一等了。

學生的能力很強。從這些厲害的學校畢業(yè)的學生,實力自然也是不容小覷的,他們在高中的時期學習能力就已經(jīng)非常出彩,在大學時期也能夠培養(yǎng)不同方面的能力,所以在進入社會之后,他們的工作能力自然而然也會比較厲害,所以企業(yè)在招聘這些人才之后,不需要太多的準備時間,他們就能夠給公司帶來一些收益。

學歷好的人自然是非常搶手的,能力和學歷同等重要,不要只覺得學歷只是一塊敲門磚,也不要覺得企業(yè)只看重能力,對于那些特別優(yōu)秀的企業(yè)來說,自然要招收一些比較完美的人才,這樣才能夠讓自己的公司提升一個檔次,不會掉價。

在米哈游公司上班怎么樣

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