職務職級并行 職務職級并行規(guī)定方案
職務職級并行實施辦法，職務與職級并行實施細則，職級并行什么意思？職務與職級并行規(guī)定，公務員職務與職級并行規(guī)定是根據(jù)，公務員職務職級并行意義。
本文導航
職務與職級并行最新細則出臺
突出了政治要求。堅持和加強黨的領導、堅持中國特色社會主義制度等一系列政治要求，把落實好干部標準貫穿公務員管理全過程和主要環(huán)節(jié)，進一步彰顯了中國特色。
調整完善公務員職務、職級等有關規(guī)定。進一步推進公務員分類改革，改造非領導職務為職級，實行職務與職級并行制度，對領導職務與職級的任免、升降以及與此相關的條文進行了修改。
擴展資料：
注意事項：
公務員職務與職級并行制度入軌時，按照黨中央深化行政執(zhí)法體制改革的要求，各地區(qū)和中央有關機關結合機構改革情況劃分出行政執(zhí)法類職位，參照綜合管理類公務員職級入軌政策直接套轉相應行政執(zhí)法類公務員職級，并計算有關任職年限。
各省區(qū)市黨委組織部根據(jù)本地區(qū)實際，指導有關機關重點在市地級以下的市場監(jiān)管、生態(tài)環(huán)境保護、文化市場、交通運輸、農(nóng)業(yè)、城市管理等綜合執(zhí)法隊伍中設置行政執(zhí)法類職位。省級、副省級城市機關確有需要的，根據(jù)行政執(zhí)法機構設置實際，也可以設置行政執(zhí)法類職位。
參考資料來源：人民網(wǎng)-公務員職務與職級并行規(guī)定
職務職級并行規(guī)定細則
法律分析：根據(jù)我國法律規(guī)定，為了深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，健全公務員激勵保障機制，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化公務員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
法律依據(jù)：《職務與職級并行實施細則》
第一條 為了深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，健全公務員激勵保障機制，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化公務員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 國家根據(jù)公務員職位類別和職責設置公務員領導職務和職級序列。本規(guī)定所稱職級，是公務員的等級序列，是與領導職務并行的晉升通道，體現(xiàn)公務員政治素質、業(yè)務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領導職責。公務員可以通過領導職務或者職級晉升。擔任領導職務的公務員履行領導職責，不擔任領導職務的職級公務員依據(jù)隸屬關系接受領導指揮，履行職責。
第三條 實行公務員職務與職級并行制度旨在適應推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，完善中國特色公務員制度，改革公務員職務設置辦法，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，促進公務員立足本職安心工作，加強專業(yè)化建設，激勵公務員干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。
職級并行具體內容
“職級并行”的全稱，是公務員職務與職級并行制度。職務與職級并行，意思就是職級將成為公務員工資增長和職級晉升的另一個通道?！豆珓諉T職務與職級并行規(guī)定》第三條，實行公務員職務與職級并行制度旨在適應推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，完善中國特色公務員制度。職務職級并行規(guī)定方案
職務與職級并行規(guī)定是為了深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，健全公務員激勵保障機制，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化公務員隊伍，而制定的規(guī)定。根據(jù)公務員職務與職級并行規(guī)定，國家根據(jù)公務員職位類別和職責設置公務員領導職務和職級序列。公務員職務和職級并行的問題
法律分析：是為深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，健全公務員激勵保障機制，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化公務員隊伍。
法律依據(jù)：《公務員職務與職級并行規(guī)定》
第一條 為了深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，健全公務員激勵保障機制，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化公務員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 國家根據(jù)公務員職位類別和職責設置公務員領導職務和職級序列。
本規(guī)定所稱職級，是公務員的等級序列，是與領導職務并行的晉升通道，體現(xiàn)公務員政治素質、業(yè)務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領導職責。
公務員可以通過領導職務或者職級晉升。擔任領導職務的公務員履行領導職責，不擔任領導職務的職級公務員依據(jù)隸屬關系接受領導指揮，履行職責。
公務員職級并行有幾級
法律分析：公務員職務職級并行可以在職務之外開辟職級晉升通道，有利于調動廣大基層公務員的積極性，是為基層公務員辦好事、辦實事，一定要把好事辦好。在全國縣以下機關實施這項改革，要總結試點工作經(jīng)驗，堅持好的做法，改進存在的不足，認真抓好組織實施。打破目前的職務決定待遇局面，為基層公務員開辟一條上升渠道，“不當官也能享受官員待遇。
法律依據(jù)：《中華人民共和國公務員法》 第十七條 國家實行公務員職務與職級并行制度，根據(jù)公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。
