勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者哪種情形可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者可否單方面解除勞動(dòng)合同，什么情況勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？解除勞動(dòng)合同的幾種情形，在什么情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情況。

本文導(dǎo)航

• 單方面解除勞動(dòng)合同采取的方式
• 勞動(dòng)者無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的情形
• 解除勞動(dòng)合同的合法程序怎樣規(guī)定
• 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的三種方式
• 勞動(dòng)單位單方解除勞動(dòng)合同的條件
• 勞動(dòng)者哪種情形可以解除勞動(dòng)合同

單方面解除勞動(dòng)合同采取的方式

勞動(dòng)者除隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同的情形外，勞動(dòng)者還可行使單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

根據(jù)《勞動(dòng)法》31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！?/p>

合同約定的條件往往是臨時(shí)性、突發(fā)性事件，不可能預(yù)先預(yù)測(cè)，因此，本條所規(guī)定的30日不是指合同約定終止情形，而是用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，或其他主客觀原因的變化致使合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者提出解除合同。對(duì)此，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問題的意見》第32條規(guī)定：“按照《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通過用人單位予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同；給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！绷硗?，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位。解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。若勞動(dòng)者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

勞動(dòng)者無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的情形

勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，有以下幾種情況：雙方協(xié)商達(dá)成一致、三十天書面通知（試用期三天）、沒按勞動(dòng)合同提供條件、沒有及時(shí)給足夠的約定工資、沒有依法給勞動(dòng)者社保、用人單位違反法律法規(guī)損害勞動(dòng)者權(quán)益、用人單位威脅到勞動(dòng)者人身安全等。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同我總結(jié)為四點(diǎn)：第一點(diǎn)雙方達(dá)成共同意愿，第二點(diǎn)不按照勞動(dòng)合同實(shí)行，第三點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)者人身安全有威脅。第四點(diǎn)就是以勞動(dòng)合同規(guī)定解約，即三十天遞交辭職信，試用期則三天。以上這四點(diǎn)基本涵蓋了發(fā)生的情況，勞動(dòng)合同需要有用人單位和勞動(dòng)者，還有勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系可以直接交談解決，即是第一點(diǎn)情況。勞動(dòng)合同是兩者的約定文件，具有法律效應(yīng)，所以不按照約定來(lái)，就是對(duì)勞動(dòng)合同的藐視，這是第二點(diǎn)的情況。任何地方只要對(duì)人身安全造成威脅都是國(guó)家和法律不允許的，這是第三點(diǎn)。第四點(diǎn)就是按照勞動(dòng)合同的解約方式走流程，即遞交辭職信。

勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者的合約，當(dāng)然也是用人單位和勞動(dòng)者雙方相互的約定，大部分解除勞動(dòng)合同的情況一般是遞交辭職信，也是比較和諧的方式，也是最大效益保護(hù)雙方的利益。很多人估計(jì)不會(huì)細(xì)讀勞動(dòng)合同，即便公司有違反勞動(dòng)合同的事情，也不一定能夠察覺，而且在權(quán)衡利弊之后，大多都是雙方達(dá)成意愿，畢竟在圈子里面不必要完全撕破臉破。

勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況主要是損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，所以正常來(lái)說提前三十天或者試用期三天遞交辭職信，是解除合約的正常流程，但是確實(shí)損害到了勞動(dòng)者，那可以直接解除。

解除勞動(dòng)合同的合法程序怎樣規(guī)定

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括以下幾種： 1.與用人單位協(xié)商一致的； 2.提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同； 3.合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 用人單位以暴力、威脅，或者非法限制人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的三種方式

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；
2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；
3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
在此，需要指出的是：在用人單位沒有違法的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞動(dòng)單位單方解除勞動(dòng)合同的條件

（一）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的。（二）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。（四）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。（五）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。（六）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者哪種情形可以解除勞動(dòng)合同

法律分析：有以下情況出現(xiàn)，勞動(dòng)者即可解除勞動(dòng)合同：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。