老板錄用一般會怎么通知 外企老板復(fù)試后多久通知錄用？

面視后如果錄取一般多久會通知呢？外企老板復(fù)試后多久通知錄用，面試時老板給出明確時間等通知，他就一定會通知嗎？老板面試后多久給通知，找工作時,老板只留了電話,回家后怎樣給老板發(fā)消息才能讓老板聘用你？

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• 面視后如果錄取一般多久會通知呢?
• 外企老板復(fù)試后多久通知錄用？
• 面試時老板給出明確時間等通知，他就一定會通知嗎
• 老板面試后多久給通知
• 找工作時,老板只留了電話,回家后怎樣給老板發(fā)消息才能讓老板聘用你？

面視后如果錄取一般多久會通知呢?

除非是HR本部門的，一般在第一次面試以后會讓用人部門的領(lǐng)導(dǎo)再次面試，有的還需要總經(jīng)理或老板決定是否錄用

所以，一般而言，HR會告訴你，一周內(nèi)給你答復(fù)

一周的時間會準備一些候選人選擇統(tǒng)一的時間讓用人部門領(lǐng)導(dǎo)面試，快一點的兩三天就應(yīng)該給消息了，如果一周后沒得到通知，那沒通過的可能很大

你也可以打個電話問一下，前提是知道當(dāng)時面試你的人是誰，知道對方姓什么，有對方的電話號碼，然后可以有禮貌的詢問自己是被通過面試，如果沒有，希望能告訴你沒被錄用的原因是什么，這樣，即使你沒得到這份工作，至少也了解了你什么地方需要改進．好一點的話，HR會對你留下深刻印象，也許下一份工作會第一個想到你

我解釋得夠明白了嗎，當(dāng)然有可能你在一個月以后收到對方的回饋，原因可能是你被做為第二第三候選人，在第一候選人不能到崗的情況下做為補充梯隊

祝你好運，能找到令你心怡的工作！

外企老板復(fù)試后多久通知錄用？

外企的工作是最具實效性的，它在錄用員工時，會經(jīng)過三個階段的面試，第一階段為初試階段，由企業(yè)的人事主管負責(zé)收集應(yīng)聘人員的相關(guān)材料，當(dāng)然這些材料一部份由應(yīng)聘人員自行提供，另一部份由主管在初試交流中獲得。這樣，經(jīng)過人事主管的初試后，人事主管會根據(jù)應(yīng)聘人員的以上材料確定可以再次復(fù)試的應(yīng)聘人員材料，并交至人事經(jīng)理處，由人事經(jīng)理審閱后對其進行二次面試，這個階段是應(yīng)聘人員最關(guān)鍵的階段，你的各種表現(xiàn)都直接影響到是還被錄用。二次面試中會有許多不合格的應(yīng)聘人員的資料會放置于企業(yè)人才檔案里，而有一部份會直接傳遞到人事總監(jiān)手中，人事總監(jiān)當(dāng)天會對由人事經(jīng)理傳來的應(yīng)聘材料進行審核后簽字并通知人事經(jīng)理可能試用的應(yīng)聘人員進行試用。每一個關(guān)口都會有一些人被淘汰，最后只留下企業(yè)人力資源規(guī)劃中所規(guī)劃到的幾個崗位。一般不會超過三天的時間，如果超過三天的時限，說明你的面試沒有過關(guān)。當(dāng)然，一般規(guī)范的企業(yè)都會在第一時間通知所有來應(yīng)聘人員應(yīng)聘的結(jié)果。

面試時老板給出明確時間等通知，他就一定會通知嗎

不一定，一般最多兩天之內(nèi)給通知，因為不光你選擇，人家也要選擇，過了兩天沒通知的話一般是沒戲了，過了四五天才給通知，一般是公司擺架子要么就確實沒有合適的人，才不得已給你通知

老板面試后多久給通知

親：

與其等待機會，還不如自己去主動爭取，鑒于你這種情況，如果公司1天之內(nèi)沒打電話通知你的話，你最好主動打電話到公司問一下情況，因為這么做：

一、首先，這樣可以讓公司感受到你的誠意，至少證明你是有足夠的誠意進他們公司的。

二、其次，現(xiàn)在各行各業(yè)競爭都比較激烈，如果說，在眾多的求職者中，你跟另外一個人都比較優(yōu)秀，老板打算在你們兩個人之間選一個，但是還有點糾結(jié)，然后這個時候，剛好你打電話到公司了，那么，老板肯定會選擇你了。

祝你好運，加油！

大多數(shù)公司都是二三天之內(nèi)就會有結(jié)果的

找工作時,老板只留了電話,回家后怎樣給老板發(fā)消息才能讓老板聘用你？

看當(dāng)面試的情況，如果有把握的話，可以等等老板的通知。如果面試覺得沒戲，可以爭取下，跟老板主動聯(lián)系，讓老板更了解你，讓他發(fā)現(xiàn)你的價值，為企業(yè)創(chuàng)造的價值。