什么是集中派遣 什么是勞務(wù)派遣制員工
關(guān)于檔案管理，改派、派遣、托管的咨詢，派遣的意思是什么？什么是勞務(wù)派遣？什么是勞務(wù)派遣？根據(jù)國務(wù)院,教育部文件,派遣的前提是什么？集中派遣是什么意思？
本文導(dǎo)航
檔案接收與移交辦法
第一個問題：
.一、畢業(yè)生派遣的形式：
1、畢業(yè)生有接收單位或者單位主管人事部門出具的接收證明材料、協(xié)議書、勞動合同書，單位接收畢業(yè)生檔案戶口的《就業(yè)報到證》開往用人單位，可直接派遣；不接收畢業(yè)生檔案戶口的《就業(yè)報到證》開往畢業(yè)生生源地。
2、沒有就業(yè)單位的畢業(yè)生派遣，《就業(yè)報到證》一律開往畢業(yè)生生源所在地縣以上政府人事主管部門或者經(jīng)政府人事主管部門授權(quán)受理畢業(yè)生報到、落戶手續(xù)的人才中介機(jī)構(gòu)或廣西大學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心。
3、需要將《就業(yè)報到證》開往非生源所在地的縣以上政府人事主管部門或人才中介機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，須經(jīng)畢業(yè)生本人同意且要出具政府人事主管部門或經(jīng)政府人事主管部門授權(quán)受理畢業(yè)生報到、落戶手續(xù)的人才中介機(jī)構(gòu)同意接收的證明材料。
*《報到證》的作用：《報到證》是畢業(yè)生的一種身份證明，是辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)的依據(jù)，畢業(yè)生無論是進(jìn)入國企、事業(yè)單位，還是非公有制企業(yè)，辦理《報到證》對今后用人單位報編、申請進(jìn)人指標(biāo)、計(jì)算工齡、轉(zhuǎn)正定級和工作調(diào)動是一個重要的依據(jù)。
*戶口的轉(zhuǎn)移原則：根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)政策的有關(guān)規(guī)定，已落實(shí)單位的畢業(yè)生，戶口關(guān)系隨派遣證轉(zhuǎn)至所在單位。若單位不能接收戶口，可將戶口轉(zhuǎn)至省市人才開發(fā)交流中心或遷至本市親屬家，有關(guān)落戶手續(xù)由學(xué)生自己辦理。
*檔案轉(zhuǎn)移原則：畢業(yè)生的檔案應(yīng)轉(zhuǎn)到就業(yè)單位?，F(xiàn)在不少學(xué)生在非公有制單位就業(yè)，這些單位不接收畢業(yè)生的檔案，在這些單位就業(yè)的畢業(yè)生，應(yīng)主動與單位所在地的人才交流中心服務(wù)部門聯(lián)系，委托其人事代理。
學(xué)生畢業(yè)后，持學(xué)校下發(fā)的《畢業(yè)證》、畢業(yè)生《報到證》、《戶口遷移證》按規(guī)定時間報到，戶口轉(zhuǎn)遷是有一定的時間限制的。用人單位有集體戶口的，學(xué)生可在單位入戶，單位沒有集體戶口的，如本人自愿要求到本市人才中心統(tǒng)一托管入戶的，經(jīng)本市人才中心審核同意后，由本市人才中心統(tǒng)一辦理本市常住戶口托管手續(xù)。
二、畢業(yè)生派遣的批次：
1、集中派遣 主要是指學(xué)生離校前，學(xué)校招生就業(yè)指導(dǎo)處根據(jù)學(xué)生上交的就業(yè)證明，統(tǒng)一在省教育廳辦理《就業(yè)報到證》，并在學(xué)生領(lǐng)畢業(yè)證時一起發(fā)放。
2、緩派 是指畢業(yè)后因工作未落實(shí)，畢業(yè)生離校暫緩集中派遣，暫緩派遣的畢業(yè)生檔案、戶口可暫由學(xué)校保管。
3、改派 指畢業(yè)生已派遣到某用人單位后，因違約或其它原因與此單位解除聘用或錄用關(guān)系，并落實(shí)了新的就業(yè)單位，從而辦理新的《報到證》至新的就業(yè)單位就業(yè)。
?。?）改派時，畢業(yè)生需提供以下材料：原就業(yè)報到證、原單位同意解除雙方關(guān)系的證明或公函、畢業(yè)證書、與新用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書。
?。?）改派辦理程序：①畢業(yè)生持上述材料到學(xué)院招生就業(yè)指導(dǎo)中心審核；②學(xué)院招生就業(yè)指導(dǎo)中心開具改派審批單；③畢業(yè)生憑審批單與材料到廣西畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心辦理新的《報到證》；④憑新的就業(yè)《報到證》及原《戶口遷移證》到學(xué)校所在地的公安部門戶政辦證中心重新辦理戶口遷移手續(xù)；⑤畢業(yè)生持新的《報到證》、《戶口遷移證》到新單位報到。
第二個問題：
畢業(yè)生就業(yè)是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作。派遣計(jì)劃的形成是由學(xué)校（畢業(yè)生）和用人單位"供需見面"，"雙向選擇"之后報經(jīng)主管部門批準(zhǔn)的。畢業(yè)生的派遣需按計(jì)劃進(jìn)行，計(jì)劃一經(jīng)下達(dá)，畢業(yè)生不得隨意變動。
畢業(yè)生領(lǐng)到就業(yè)報到證后如因特殊情況需調(diào)整接收單位的，需辦理改派手續(xù)。
畢業(yè)生遇下列情況時可以申請改派：
?。?）錯派。沒有這個用人單位。用人單位已經(jīng)撤消或用人單位隸屬關(guān)系發(fā)生了變化。
?。?）調(diào)配不當(dāng)。院校在按單位委托代選畢業(yè)生調(diào)配過程中，所選擇畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)與單位要求不一致。
（3）畢業(yè)生本人遭受不可抗拒的因素或其它特殊原因。
改派的程序：
1、畢業(yè)生向原就業(yè)單位提出改派申請，講明改派原因；
2、原單位同意改派后，出具同意畢業(yè)生改派的公函；
3、新的接收單位出具同意接收的公函；
4、學(xué)生本人就個人情況提交理由充分、真實(shí)誠摯的書面申請；
5、畢業(yè)生所在學(xué)院就業(yè)工作負(fù)責(zé)人簽字（并且學(xué)院蓋章）的同意改派意見的證明；
6、學(xué)校將畢業(yè)生申請、學(xué)校改派意見、原單位和新單位的公函及原報到證報省教育廳審批，并辦理派遣手續(xù)，重新遷轉(zhuǎn)戶口、檔案關(guān)系等。
7、畢業(yè)生憑同意改派材料到學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心登記，
第三個問題：
為了更好促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)，凡畢業(yè)生將自己檔案存放在黨委組織部門和政府人事部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)（人才中心）的，人才中心將根據(jù)黨委組織部門和政府人事部門的授權(quán)，為存放滿一年的畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，并得到全國各地人事人才機(jī)構(gòu)的互認(rèn)，它將是大學(xué)畢業(yè)生考入公務(wù)員隊(duì)伍或進(jìn)入事業(yè)單位核定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)；二是大學(xué)畢業(yè)生辦理異地調(diào)動手續(xù)的必備條件。因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)生的檔案自存放人才中心之日開始一般以報到證報道日期為準(zhǔn)，一年期滿后，由人才中心根據(jù)人事人才的有關(guān)政策辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，各地人事主管部門將根據(jù)轉(zhuǎn)正定級的時間辦理調(diào)動，否則不予辦理人事調(diào)動手續(xù)。
簽約新單位和你在人才轉(zhuǎn)正定級沒啥關(guān)系，你轉(zhuǎn)正定級后簽了新單位簽勞動合同，原來人才中心一年的見習(xí)期要算工齡的，如果新單位可以解決戶口檔案關(guān)系，直接拿介紹信和調(diào)函去人才中心領(lǐng)你的檔案啥的就行，只有轉(zhuǎn)正定級了才可以評職稱的，不然會往后延期的。
第四個問題：
“改派”是指在一年內(nèi)改變工作單位、重新辦理派遣的簡稱。對原工作單位不滿意或被用人單位辭退改變工作單位需要重新派遣的才需要辦理“改派”。但一般不要輕易因個人原因頻繁辦理改派。省教育廳規(guī)定，原則上一年內(nèi)只允許改派一次。一年以后，改變工作單位的就是辦理調(diào)動而非改派。
第五個問題：
需要轉(zhuǎn)正。
如果你考取全日制研究生需要辦理檔案轉(zhuǎn)寄，但是和你在人才中心轉(zhuǎn)正定級不沖突，全日制研究生讀書期間是計(jì)算工齡的。
如果確定要讀全日制研究生，新單位簽約時要事先約定，不可盲目
什么是勞務(wù)派遣制員工
勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工是中國企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時性工作崗位指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。按照法律規(guī)定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
勞務(wù)派遣工被辭退有補(bǔ)償嗎
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊用工方式。
舉個例子，A公司需要保安，找B勞務(wù)派遣公司派出10個保安，A公司與B勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，A公司按月支付B勞務(wù)派遣公司費(fèi)用，B勞務(wù)派遣公司與這20個保安簽署勞動合同,按月支付工資，購買社保。
勞務(wù)派遣法律關(guān)系涉及三方主體，分別是勞動者、勞務(wù)派遣單位與用工單位。由此產(chǎn)生三重法律關(guān)系：
一是勞務(wù)派遣單位與勞動者的勞動合同關(guān)系，雙方形成訂立勞動合同的合意；
二是勞務(wù)派遣單位與用工單位的民事合同關(guān)系，雙方形成訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的合意，勞務(wù)派遣單位將勞動者派遣至用工單位工作；
三是勞動者與用工單位系實(shí)際用工關(guān)系，勞動者向用工單位提供勞務(wù)，用工單位對勞動者指揮監(jiān)督。
為什么離不開勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊用工方式。
舉個例子，A公司需要保安，找B勞務(wù)派遣公司派出10個保安，A公司與B勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，A公司按月支付B勞務(wù)派遣公司費(fèi)用，B勞務(wù)派遣公司與這20個保安簽署勞動合同,按月支付工資，購買社保。
勞務(wù)派遣法律關(guān)系涉及三方主體，分別是勞動者、勞務(wù)派遣單位與用工單位。由此產(chǎn)生三重法律關(guān)系：
一是勞務(wù)派遣單位與勞動者的勞動合同關(guān)系，雙方形成訂立勞動合同的合意；
二是勞務(wù)派遣單位與用工單位的民事合同關(guān)系，雙方形成訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的合意，勞務(wù)派遣單位將勞動者派遣至用工單位工作；
三是勞動者與用工單位系實(shí)際用工關(guān)系，勞動者向用工單位提供勞務(wù)，用工單位對勞動者指揮監(jiān)督。
學(xué)校同意接收教育局會不同意嗎
根據(jù)國務(wù)院常務(wù)會議精神。從2003年開始。團(tuán)中央、教育部、財(cái)政部、人事部共同組織實(shí)施西部計(jì)劃。按照公開招募、自愿報名、組織選拔、集中派遣的方式。每年招募一...
所謂的派遣資格是什么
法律分析：派遣為持《報到證》到工作單位報到；用人單位憑《報到證》予以辦理接收手續(xù)和戶糧關(guān)系；并非學(xué)校安排工作。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
第五條：國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。
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