事業(yè)編根據什么判斷在職 下半年事業(yè)編制或公務員考試

怎樣才能證明我是事業(yè)單位的在職的在編員工？？？公務員事業(yè)編考試問題，“在職人員”是指哪些人，事業(yè)單位招聘里邊說的“在職人員”指什么？事業(yè)編審核的時候會看你在不在職嗎？緊急請教：事業(yè)單位試用期人員屬于在職在編嗎？事業(yè)單位退休人員屬不屬于在職在編人員。

本文導航

• 在職在編考事業(yè)單位需要什么證明
• 下半年事業(yè)編制或公務員考試
• 事業(yè)單位招聘是在編的嗎
• 事業(yè)單位如何判斷有沒有編制
• 事業(yè)編制人員有聘用期限嗎
• 事業(yè)單位編外退休手續(xù)

在職在編考事業(yè)單位需要什么證明

一，事業(yè)編制卡（有些地方有，有些地方沒有）；

二，人事局有你的在編記錄。

下半年事業(yè)編制或公務員考試

您好，中公教育為您服務。

事業(yè)單位報考的在職人員，包括事業(yè)單位的人員也包括企業(yè)的在職人員。

都需要提交單位的同意報考證明。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

事業(yè)單位招聘是在編的嗎

就是有工作單位的。

事業(yè)單位如何判斷有沒有編制

考事業(yè)編，屬于國有單位招聘，在職與不在職的，都可以報考，民營單位應該支持國有單位用人。這關鍵是看你愿不愿考事編，事編要審查的是在國有單位任職還是在民營單位任職，在國有單位任職的，就要準備與國有單位協(xié)商調動人才問題。在民營單位的，就看你個人意愿，不必提前辭職，需要你自己與民營單位協(xié)商好就成。

事業(yè)編制人員有聘用期限嗎

如果是通過事業(yè)單位正式招用的具有編制的工作人員就屬于，不管是行政機關、事業(yè)單位或者企業(yè)都可以與員工約定試用期，在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合條件的，是可以予以解聘的，事業(yè)單位同樣如此，但是在試用期內也屬于在編人員。

區(qū)別：

國家事業(yè)單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。

所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。

非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業(yè)聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。

擴展資料：

事業(yè)單位與企業(yè)單位的區(qū)別

事業(yè)單位是具有公益性質，為社會提供公共服務組織，事業(yè)單位績效工資和企業(yè)績效工資最主要不同點在于經費來源和保障。

企業(yè)績效工資完全取決于企業(yè)盈利情況，根據企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略及績效考核結果進行發(fā)放。

而事業(yè)單位則不同，事業(yè)單位根據單位不同類別，其績效工資的經費來源和保障有所不同，義務教育中小學績效工資經費來源主要由縣級財政保障，省級財政統(tǒng)籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區(qū)給予適當補助。

其他事業(yè)單位實施績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負擔，但事業(yè)單位的創(chuàng)收收入如何規(guī)定是今后需要解決的問題。公益型事業(yè)單位如果把主要精力用在創(chuàng)收或提供公共服務也高價收費，這就偏離了公益性事業(yè)單位的性質，這些需要通過制度進行規(guī)范和安排。

與行政單位的區(qū)別

（1）內涵不同——行政單位屬于國家機關，而事業(yè)單位屬于社會服務組織。

（2）擔負的職責不同——行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮；而事業(yè)單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛(wèi)生、科技等活動。

（3）編制和工資待遇的來源不同——行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業(yè)單位使用事業(yè)編制，由國家事業(yè)經費負擔。事業(yè)單位有全額撥款的，有部分撥款的，還有事業(yè)單位企業(yè)化管理的。行政單位人員的工資按《公務員法》由國家負擔，而事業(yè)單位則根據不同的管理模式實行不同的待遇。

與公務員的區(qū)別

一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業(yè)單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據國家財政狀況進行調資；事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據市場情況而定。一般來說，事業(yè)單位人員的工資收入比公務員高。

三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行；事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。

四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行；而事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對人員的管理權限要大一些。

參考資料來源：百度百科--事業(yè)單位

參考資料來源：百度百科--在編人員

事業(yè)單位編外退休手續(xù)

退休人員屬不屬于在編在職人員有如下情況：

　　1、入職時本人帶有省、市編委下達人事指標，即有國家機關事業(yè)單位編制的，工資渠道來源于國家財政的，屬于在職在編人員。

　　2、入職時屬于招聘人員，本身工資渠道源于單位自創(chuàng)的，屬于在職不在編人員。

　　3、事業(yè)單位人員辦理完畢退休手續(xù)后，屬于在編不在職人員。

　　在編人員不完全包括在職人員，在職人員包括所有在編和不在編但有崗位人員參加實際工作人員。

在編人員是指對國家正式編制內人員的稱謂，在職人員是指所有實際在崗參加實際工作的人員。