職務(wù)與職級并行 什么是職級并行制度

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本文導(dǎo)航

• 職務(wù)與職級并行政策屬性定位
• 職務(wù)職級并行細(xì)則全文
• 職務(wù)職級并行制度實(shí)施方案全文
• 什么是職級并行制度
• 職務(wù)與職級并行最新細(xì)則
• 職級晉升和職級并行一樣嗎

職務(wù)與職級并行政策屬性定位

職務(wù)與職級并行是指公務(wù)員的晉升方式有職務(wù)和職級兩種并行的方式，將公務(wù)員經(jīng)濟(jì)待遇的分配主要由職務(wù)決定轉(zhuǎn)向主要由職級決定，強(qiáng)化職級對經(jīng)濟(jì)待遇的決定功能。在現(xiàn)行制度下，公務(wù)員的成長發(fā)展、物質(zhì)待遇的改善主要與職務(wù)特別是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)掛鉤。因此，對廣大公務(wù)員來說，職務(wù)晉升才是真正的晉升。依靠職務(wù)晉升來提高公務(wù)員的待遇，難以調(diào)動廣大中低層公務(wù)員的積極性。通過創(chuàng)新級別設(shè)置，在職務(wù)晉升之外，開辟一條職級晉升的渠道，確立“職務(wù)晉升”與“職級晉升”的“雙梯制”，增強(qiáng)對公務(wù)員的激勵作用。

職務(wù)職級并行細(xì)則全文

事業(yè)單位管理人員實(shí)行職級并行的要求是：

1、事業(yè)單位管理人員可以享受職稱工資，職稱可以通過國家考試取得，還需要根據(jù)人事部門對你單位規(guī)定的技術(shù)職稱編制是多少確定，如果超編，需要實(shí)現(xiàn)崗位競爭。

2、沒有取得職稱的人員按照職務(wù)級別、工作年限領(lǐng)取工資。

3、既有職稱，又有職務(wù)級別的單位管理人員，按照工資高的待遇領(lǐng)取。

擴(kuò)展資料：

注意事項(xiàng)：

試用期滿考核合格的新錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的職級比例內(nèi)確定為一級主任科員以下職級。

公務(wù)員晉升職級，在規(guī)定年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均應(yīng)為稱職以上等次。任現(xiàn)職級或者職務(wù)期間，每有1個年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，任職年限條件縮短半年，每有1個年度考核被確定為基本稱職等次的，任職年限條件延長1年，年度考核被確定為不稱職等次的，降低1個職級。

參考資料來源：百度百科-公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定

參考資料來源：人民網(wǎng)-公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定

職務(wù)職級并行制度實(shí)施方案全文

事業(yè)單位管理人員實(shí)行職級并行的要求是：

一、事業(yè)單位管理人員可以享受職稱工資，職稱可以通過國家考試取得，還需要根據(jù)人事部門對你單位規(guī)定的技術(shù)職稱編制是多少確定，如果超編，需要實(shí)現(xiàn)崗位競爭。

二、沒有取得職稱的人員按照職務(wù)級別、工作年限領(lǐng)取工資。

三、既有職稱，又有職務(wù)級別的單位管理人員，按照工資高的待遇領(lǐng)取。; 事業(yè)單位不實(shí)行，本來事業(yè)單位就是走職稱路線，不走職級路線的。

《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》

三、實(shí)施范圍 (一)本意見的實(shí)施范圍，包括縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū)、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍。 (二)中央和省駐列入實(shí)施范圍的縣(市、區(qū)、旗)正科級以下單位中、已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執(zhí)行。; 在事業(yè)單位三個崗位中，專技崗位通過評聘職稱增加工資，體現(xiàn)自己的價值；工勤崗位通過鑒定職業(yè)資格水平來增加收入；而管理人員發(fā)展上升則較為困難，它的"天花板"取決于單位的行政級別，一般在地市一級的事業(yè)單位大多是科級，也就是單位領(lǐng)導(dǎo)才能聘用在管理7級，副職為管理8級，而對于普通職員來說，只能一直處于管理9級，工資收入無法增加，發(fā)展空間嚴(yán)重受限。; 從實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度以來，基層事業(yè)單位管理人員對在事業(yè)單位中也實(shí)施職務(wù)與職級并行要求強(qiáng)烈，但這種改革屬于國家事權(quán)，必須由國家統(tǒng)一部署推進(jìn)。早在2017年，廈門人社局表示將試點(diǎn)推行事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，而在2018年7月，中央正式通過了《關(guān)于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見》，至此事業(yè)單位管理崗位晉升的實(shí)施已經(jīng)走入軌道。在2018年11月，人社部在支持海南人社事業(yè)改革的相關(guān)通知中，也明確了要指導(dǎo)海南建立事業(yè)單位管理崗位職員晉升制度。因此接下來就等這一制度試點(diǎn)成熟后，在全國的推廣實(shí)施了，曙光已經(jīng)可以看到，管理崗人員只需要再耐心等待一段時間。

什么是職級并行制度

“職級并行”的全稱，是公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小，如縣長。而職級是指一定職務(wù)層次所對應(yīng)的級別，主要體現(xiàn)資歷，如縣長所對應(yīng)的職級一般是縣處級正職?！痉梢罁?jù)】《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》第三條

職務(wù)與職級并行最新細(xì)則

法律分析：職務(wù)與職級并行，好比將原先的單車道變成了雙車道，目的是讓車跑得更通暢。在領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有限的情況下，通過職級晉升得到更多發(fā)展機(jī)會，自然是廣大公務(wù)員期盼的好事。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》 第十七條 國家實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級序列。

職級晉升和職級并行一樣嗎

法律分析：雖然職務(wù)與職級并行之后，可以不用當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就可以直接享受領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)待遇，但是從晉升的角度來講，即便是已經(jīng)擁有了職級，還是要積極主動爭取重要的工作崗位，因?yàn)樵谥匾膷徫粺o論是提拔還是再次晉升，機(jī)會都更多一些，概率也會更大一些。舉個例子，假如一個局里副局長和科室主任都是二級主任科員，那么下次晉升一級主任科員的時候，如果各方面條件差不多的情況下，肯定副局長更有優(yōu)先權(quán)，因?yàn)楦本珠L的崗位更加重要，這也符合組織的提拔交流程序。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》

第二十八條 錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招考公告。招考公告應(yīng)當(dāng)載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項(xiàng)。 招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取措施，便利公民報考。

第二十九條 招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報考資格條件對報考申請進(jìn)行審查。報考者提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

第三十條 公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試等方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機(jī)關(guān)分別設(shè)置。