中國勞動合同法 我國勞動法關(guān)于勞動合同的條文

中華人民共和國勞動合同法全文，中華人民共和國勞動合同法的實施日期，中國勞動合同法哪里規(guī)定可以異地繳納社會保險？勞動合同法第三十九條是什么？根據(jù)中華人民共和國勞動合同法勞動合同分為，中華人民共和國勞動合同法廢止了嗎？

本文導(dǎo)航

• 勞動合同法實施條例全文最新的
• 勞動合同法是什么時候開始施行
• 勞動法社會保險規(guī)定
• 新勞動合同法第19條怎么理解
• 我國勞動法關(guān)于勞動合同的條文
• 國家關(guān)于勞動合同法的規(guī)定

勞動合同法實施條例全文最新的

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　　《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

勞動合同法是什么時候開始施行

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

勞動法社會保險規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》,沒有異地繳納社會保險費的規(guī)定?！吨腥A人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費。用人單位還要繳納工傷保險費、生育保險費。勞動者個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系、基本醫(yī)療保險關(guān)系、失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。進城務(wù)工的農(nóng)村居民依照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定參加社會保險。外國人在中國境內(nèi)就業(yè)的，參照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定參加社會保險。附錄1、《中華人民共和國社會保險法》（節(jié)選）第十條職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。第十二條用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。第十九條個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。第二十三條職工應(yīng)當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。第三十二條個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。第三十三條職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十四條職工應(yīng)當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。第五十二條職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。第五十三條職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。第七十二條統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)工作需要，經(jīng)所在地的社會保險行政部門和機構(gòu)編制管理機關(guān)批準，可以在本統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立分支機構(gòu)和服務(wù)網(wǎng)點。第七十五條全國社會保險信息系統(tǒng)按照國家統(tǒng)一規(guī)劃，由縣級以上人民政府按照分級負責的原則共同建設(shè)。第九十五條進城務(wù)工的農(nóng)村居民依照本法規(guī)定參加社會保險。第九十七條外國人在中國境內(nèi)就業(yè)的，參照本法規(guī)定參加社會保險。附錄2、《中華人民共和國勞動法》（節(jié)選）第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

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新勞動合同法第19條怎么理解

勞動合同法第三十九條規(guī)定的是用人單位能夠單方面解除與勞動者勞務(wù)合同的情形，一旦勞動者有法條規(guī)定的情形，用人單位可以不經(jīng)勞動者同意，直接通知勞動者解除勞動合同，而且不需要支付補償金。

第一，勞動法不僅僅是保護勞動者的，也保護用人單位的合法權(quán)益，法條規(guī)定了勞務(wù)雙方的權(quán)利和義務(wù)。為了保護用人單位的用人自由，勞動法賦予用人單位解除勞動者的權(quán)利，為了防止用人單位濫用權(quán)利隨意解除勞動合同，對用人單位能解除勞動合同的情形做了嚴格限定，
第二，法律規(guī)定的情形僅包括：勞動者在試用期內(nèi)被證明不具備相應(yīng)的工作能力，勞動者嚴重違反用人單位的合理規(guī)章制度，勞動因個人原因給用人單位造成重大損失，同時與別的單位簽訂合同以致影響工作，或者合同期內(nèi)被追究刑事責任。
雖然法律規(guī)定了用人單位可以單方面解除勞動合同的權(quán)利，但是需要滿足相應(yīng)的條件，如果用人單位以本法條為由要求不支付補償金解除勞動合同，要仔細審查是否是由于勞動者本身的原因，特別是關(guān)于勞動者違反公司規(guī)章制度這條，只有公司的規(guī)章制度是合法合規(guī)的，才適用本條法律。如果有理由證明用人單位濫用該條法律，可以申請勞動仲裁保護自己的合法權(quán)益。
勞動合同法第三十九條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

我國勞動法關(guān)于勞動合同的條文

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。具體如下：1、 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同；2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

國家關(guān)于勞動合同法的規(guī)定

法律分析：沒有廢止。勞動合同法的出臺不影響勞動法的效力，只是其中關(guān)于勞動合同的問題應(yīng)當使用新法。中華人民共和國勞動法仍然繼續(xù)有效，只不過二者不一致之處，以勞動合同法為準；原因是新法優(yōu)于舊法。且勞動合同法只是對勞動法中關(guān)于勞動合同部分作出了更詳細更新的規(guī)定，除了勞動合同相關(guān)事項，勞動法還對勞動關(guān)系中的其他方面做出了規(guī)定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。