職業(yè)環(huán)境分析 職業(yè)社會(huì)環(huán)境包括哪些方面

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本文導(dǎo)航

• 職業(yè)環(huán)境是企業(yè)環(huán)境嗎
• 職業(yè)環(huán)境認(rèn)知有哪四個(gè)方面
• 職業(yè)環(huán)境的8個(gè)基本要素
• 會(huì)計(jì)職業(yè)分析書模板
• 大學(xué)生當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的現(xiàn)狀是什么
• 職業(yè)社會(huì)環(huán)境包括哪些方面

職業(yè)環(huán)境是企業(yè)環(huán)境嗎

職業(yè)環(huán)境，就是某職業(yè)在社會(huì)大環(huán)境中的發(fā)展?fàn)顩r、技術(shù)含量、社會(huì)地位、未來發(fā)展趨勢(shì)等。進(jìn)行職業(yè)環(huán)境分析的要求是，通過職業(yè)環(huán)境分析弄清職業(yè)環(huán)境對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求、影響及作用，對(duì)各種影響因素加以衡量、評(píng)估并做出反應(yīng)。

職業(yè)環(huán)境包括自然環(huán)境、作業(yè)環(huán)境和團(tuán)隊(duì)環(huán)境。 自然環(huán)境當(dāng)然就是指你工作時(shí)所處的地理環(huán)境，包括地理位置、空氣條件等。

職業(yè)環(huán)境分析：

(1)行業(yè)分析：如XX行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，人業(yè)匹配分析。

(2)職業(yè)分析：如XX職業(yè)的工作內(nèi)容、工作要求、發(fā)展前景、人崗匹配分析。

(3)企業(yè)分析：如XX單位類型、企業(yè)文化、發(fā)展前景、發(fā)展階段、產(chǎn)品服務(wù)、員工素質(zhì)、工作氛圍等，人企匹配分析。

(4)地域分析：如XX工作城市的發(fā)展前景、文化特點(diǎn)、氣候水土、人際關(guān)系等、人城匹配分析。

擴(kuò)展資料：

職業(yè)環(huán)境體現(xiàn)的是勞動(dòng)力與勞動(dòng)資料之間的結(jié)合關(guān)系，其實(shí)也體現(xiàn)出勞動(dòng)者之間的關(guān)系，勞動(dòng)產(chǎn)品的交換體現(xiàn)的是不同職業(yè)之間的勞動(dòng)交換關(guān)系。

這種勞動(dòng)過程中結(jié)成的人與人的關(guān)系無疑是社會(huì)性的，他們之間的勞動(dòng)交換反映的是不同職業(yè)之間的等價(jià)關(guān)系，這反映了職業(yè)活動(dòng)職業(yè)勞動(dòng)成果的社會(huì)屬性。

職業(yè)興趣是一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度，對(duì)工作的適應(yīng)能力，表現(xiàn)為有從事相關(guān)工作的愿望和興趣，擁有職業(yè)興趣將增加個(gè)人的工作滿意度、職業(yè)穩(wěn)定性和職業(yè)成就感。知遇網(wǎng)根據(jù)頗具權(quán)威的霍蘭德職業(yè)興趣分類方法，將職業(yè)興趣分為六種類型：常規(guī)型、藝術(shù)型、實(shí)踐型、研究型、社會(huì)型、管理型。

職業(yè)興趣是以一定的素質(zhì)為前提，在生涯實(shí)踐過程中逐漸發(fā)生和發(fā)展起來的。它的形成與個(gè)人的個(gè)性、自身能力、實(shí)踐活動(dòng)、客觀環(huán)境和所處的歷史條件有著密切的關(guān)系，因此，職業(yè)規(guī)劃對(duì)興趣的探討不能孤立進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)結(jié)合個(gè)人的、家庭的、社會(huì)的因素來考慮。了解這些因素，有利于深入認(rèn)識(shí)自己，進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

參考資料來源：百度百科——職業(yè)環(huán)境分析

職業(yè)環(huán)境認(rèn)知有哪四個(gè)方面

職業(yè)環(huán)境從以下四方面分析：

1、行業(yè)分析：如XX行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，人業(yè)匹配分析。

2、職業(yè)分析：如XX職業(yè)的工作內(nèi)容、工作要求、發(fā)展前景、人崗匹配分析。

3、企業(yè)分析：如XX單位類型、企業(yè)文化、發(fā)展前景、發(fā)展階段、產(chǎn)品服務(wù)、員工素質(zhì)、工作氛圍等，人企匹配分析。

4、地域分析：如XX工作城市的發(fā)展前景、文化特點(diǎn)、氣候水土、人際關(guān)系等、人城匹配分析。

擴(kuò)展資料：

職業(yè)的特征：

1、職業(yè)的社會(huì)屬性。

職業(yè)是人類在勞動(dòng)過程中的分工現(xiàn)象，它體現(xiàn)的是勞動(dòng)力與勞動(dòng)資料之間的結(jié)合關(guān)系，其實(shí)也體現(xiàn)出勞動(dòng)者之間的關(guān)系，勞動(dòng)產(chǎn)品的交換體現(xiàn)的是不同職業(yè)之間的勞動(dòng)交換關(guān)系。

這種勞動(dòng)過程中結(jié)成的人與人的關(guān)系無疑是社會(huì)性的，他們之間的勞動(dòng)交換反映的是不同職業(yè)之間的等價(jià)關(guān)系，這反映了職業(yè)活動(dòng)職業(yè)勞動(dòng)成果的社會(huì)屬性。

2、職業(yè)的規(guī)范性。

職業(yè)的規(guī)范性應(yīng)該包含兩層含義：一是指職業(yè)內(nèi)部的規(guī)范操作要求性，二是指職業(yè)道德的規(guī)范性。不同的職業(yè)在其勞動(dòng)過程中都有一定的操作規(guī)范性，這是保證職業(yè)活動(dòng)的專業(yè)性要求。

當(dāng)不同職業(yè)在對(duì)外展現(xiàn)其服務(wù)時(shí)，還存在一個(gè)倫理范疇的規(guī)范性，即職業(yè)道德。這兩種規(guī)范性構(gòu)成了職業(yè)規(guī)范的內(nèi)涵與外延。

3、職業(yè)的功利性。

職業(yè)的功利性也叫職業(yè)的經(jīng)濟(jì)性，是指職業(yè)作為人們賴以謀生的勞動(dòng)過程中所具有的逐利性一面。職業(yè)活動(dòng)中既滿足職業(yè)者自己的需要，同時(shí)，也滿足社會(huì)的需要，只有把職業(yè)的個(gè)人功利性與社會(huì)功利性相結(jié)合起來，職業(yè)活動(dòng)及其職業(yè)生涯才具有生命力和意義。

4、職業(yè)的技術(shù)性和時(shí)代性。

職業(yè)的技術(shù)性指不同的職業(yè)具有不同的技術(shù)要求，每一種職業(yè)往往都表現(xiàn)出一定相應(yīng)的技術(shù)要求。職業(yè)的時(shí)代性指職業(yè)由于科學(xué)技術(shù)的變化，人們生活方式、習(xí)慣等因素的變化導(dǎo)致職業(yè)打上那個(gè)時(shí)代的“烙印”性。

參考資料來源：百度百科——職業(yè)環(huán)境分析

職業(yè)環(huán)境的8個(gè)基本要素

職業(yè)環(huán)境從以下四方面分析：

1、行業(yè)分析：如XX行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，人業(yè)匹配分析。

2、職業(yè)分析：如XX職業(yè)的工作內(nèi)容、工作要求、發(fā)展前景、人崗匹配分析。

3、企業(yè)分析：如XX單位類型、企業(yè)文化、發(fā)展前景、發(fā)展階段、產(chǎn)品服務(wù)、員工素質(zhì)、工作氛圍等，人企匹配分析。

4、地域分析：如XX工作城市的發(fā)展前景、文化特點(diǎn)、氣候水土、人際關(guān)系等、人城匹配分析。

擴(kuò)展資料：

職業(yè)的特征：

1、職業(yè)的社會(huì)屬性。

職業(yè)是人類在勞動(dòng)過程中的分工現(xiàn)象，它體現(xiàn)的是勞動(dòng)力與勞動(dòng)資料之間的結(jié)合關(guān)系，其實(shí)也體現(xiàn)出勞動(dòng)者之間的關(guān)系，勞動(dòng)產(chǎn)品的交換體現(xiàn)的是不同職業(yè)之間的勞動(dòng)交換關(guān)系。

這種勞動(dòng)過程中結(jié)成的人與人的關(guān)系無疑是社會(huì)性的，他們之間的勞動(dòng)交換反映的是不同職業(yè)之間的等價(jià)關(guān)系，這反映了職業(yè)活動(dòng)職業(yè)勞動(dòng)成果的社會(huì)屬性。

2、職業(yè)的規(guī)范性。

職業(yè)的規(guī)范性應(yīng)該包含兩層含義：一是指職業(yè)內(nèi)部的規(guī)范操作要求性，二是指職業(yè)道德的規(guī)范性。不同的職業(yè)在其勞動(dòng)過程中都有一定的操作規(guī)范性，這是保證職業(yè)活動(dòng)的專業(yè)性要求。

當(dāng)不同職業(yè)在對(duì)外展現(xiàn)其服務(wù)時(shí)，還存在一個(gè)倫理范疇的規(guī)范性，即職業(yè)道德。這兩種規(guī)范性構(gòu)成了職業(yè)規(guī)范的內(nèi)涵與外延。

3、職業(yè)的功利性。

職業(yè)的功利性也叫職業(yè)的經(jīng)濟(jì)性，是指職業(yè)作為人們賴以謀生的勞動(dòng)過程中所具有的逐利性一面。職業(yè)活動(dòng)中既滿足職業(yè)者自己的需要，同時(shí)，也滿足社會(huì)的需要，只有把職業(yè)的個(gè)人功利性與社會(huì)功利性相結(jié)合起來，職業(yè)活動(dòng)及其職業(yè)生涯才具有生命力和意義。

4、職業(yè)的技術(shù)性和時(shí)代性。

職業(yè)的技術(shù)性指不同的職業(yè)具有不同的技術(shù)要求，每一種職業(yè)往往都表現(xiàn)出一定相應(yīng)的技術(shù)要求。職業(yè)的時(shí)代性指職業(yè)由于科學(xué)技術(shù)的變化，人們生活方式、習(xí)慣等因素的變化導(dǎo)致職業(yè)打上那個(gè)時(shí)代的“烙印”性。

參考資料來源：百度百科——職業(yè)環(huán)境分析

會(huì)計(jì)職業(yè)分析書模板

會(huì)計(jì)工作環(huán)境描述，會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境分析國(guó)際會(huì)計(jì)環(huán)境，是指影響國(guó)際會(huì)計(jì)存在和發(fā)展的各種外部因家或條件的綜合體。
1、國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)的影響
當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益全球化，經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)政策、經(jīng)濟(jì)的開放程度等對(duì)會(huì)計(jì)理論的形成、會(huì)計(jì)法規(guī)的制定以及實(shí)務(wù)的發(fā)展都會(huì)產(chǎn)生重大的影響。經(jīng)濟(jì)全球化使社會(huì)生產(chǎn)總過程的生產(chǎn)、分配、交換、消費(fèi)全球化，客觀上會(huì)將一國(guó)之內(nèi)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制與財(cái)政經(jīng)濟(jì)形態(tài)擴(kuò)展到全球范圍內(nèi)。
在新的形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)以什么為計(jì)量依據(jù)，對(duì)外報(bào)告其資產(chǎn)、負(fù)債等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù);以什么為依據(jù)確定因物價(jià)變動(dòng)對(duì)凈收益的影響，從而正確確認(rèn)本期的實(shí)際凈收益，就成了會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐中不可回避的問題。在全球資源整合的過程中，會(huì)計(jì)國(guó)際慣例將發(fā)揮基礎(chǔ)性的作用。國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則本身不僅要求高質(zhì)量，還需要有一個(gè)強(qiáng)有力的、較為成熟的執(zhí)行機(jī)制。在會(huì)計(jì)改革和會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)過程中，要進(jìn)一步參與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)的工作，我國(guó)會(huì)計(jì)的國(guó)際協(xié)調(diào)對(duì)于改善我國(guó)投資環(huán)境、提高信息透明度、吸引外商投資、促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要作用。
2、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)的影響
我國(guó)的經(jīng)濟(jì)是在有中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論指導(dǎo)下的開放型經(jīng)濟(jì)，它要求與之相適應(yīng)的一套開放的、又適合我國(guó)國(guó)情的會(huì)計(jì)理論與方法。會(huì)計(jì)工作因其與經(jīng)濟(jì)的密不可分性，決定了它也會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)開放的不斷深入而得以完善和發(fā)展。我國(guó)因自身的特殊情況，會(huì)計(jì)制度與國(guó)外會(huì)計(jì)制度間存在較大差異，而這些差異將直接影響以后對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的健康、有效地進(jìn)行。
我國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)的影響，具體體現(xiàn)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)制度、經(jīng)濟(jì)模式、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平三個(gè)方面。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制是生產(chǎn)資料以公有制為基本特征或公有制占較主要地位的所有制形式，其經(jīng)濟(jì)制度的本質(zhì)內(nèi)涵是維護(hù)公有財(cái)產(chǎn)，保護(hù)社會(huì)的根本利益。在這種經(jīng)濟(jì)體制下，會(huì)計(jì)服務(wù)的宗旨，更多地是強(qiáng)調(diào)社會(huì)的宏觀效益，推動(dòng)國(guó)有資本保值增值。其會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)方法的建立，都體現(xiàn)較明顯的統(tǒng)一性、強(qiáng)制性。
二、企業(yè)組織對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)影響：
1、社會(huì)文化環(huán)境影響管理會(huì)計(jì)的職業(yè)道德規(guī)范及管理會(huì)計(jì)中企業(yè)內(nèi)部責(zé)任會(huì)計(jì)的激勵(lì)方式，企業(yè)文化環(huán)境影響管理會(huì)計(jì)在企業(yè)的應(yīng)用效率。管理會(huì)計(jì)的職業(yè)道德規(guī)范是從事管理會(huì)計(jì)工作的人員提供管理會(huì)計(jì)信息以保證管理會(huì)計(jì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的行為準(zhǔn)則，也是管理會(huì)計(jì)職業(yè)化的必要保證。美國(guó)全國(guó)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)于1982年頒布的《管理會(huì)計(jì)師道德行為規(guī)范》中規(guī)定了管理會(huì)計(jì)師不得違背的行為準(zhǔn)則，包括能力、保密、正直、客觀、道德行為的沖突的解決等。我國(guó)目前尚未對(duì)管理會(huì)計(jì)的職業(yè)道德做出規(guī)范，但隨著管理會(huì)計(jì)方法在企業(yè)以及各中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)用的范圍日益廣泛，管理會(huì)計(jì)的職業(yè)道德規(guī)范也必將建立。
2、社會(huì)文化環(huán)境也影響管理會(huì)計(jì)的地位和作用，我國(guó)傳統(tǒng)文化中不利于管理會(huì)計(jì)發(fā)展的觀念主要有：輕商重義的觀念會(huì)導(dǎo)致人們對(duì)管理會(huì)計(jì)的偏見;謹(jǐn)慎保守的觀念使得管理者害怕風(fēng)險(xiǎn)造成企業(yè)報(bào)酬偏低;和為貴的中庸思想會(huì)導(dǎo)致責(zé)任考核中獎(jiǎng)懲不明;過分注重社會(huì)責(zé)任則會(huì)抑制人的創(chuàng)造性;傳統(tǒng)的自給自足的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)則忽略包括管理會(huì)計(jì)在內(nèi)的現(xiàn)代管理方法在企業(yè)中的應(yīng)用;計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理的觀念助長(zhǎng)了不思進(jìn)娶不愿積極面向市場(chǎng)開拓的行為。這些不利因素是我們?cè)谕茝V管理會(huì)計(jì)過程中亟待要解決的問題。

3、企業(yè)文化不同會(huì)導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)應(yīng)用效率的不同，在行政利益誘導(dǎo)的企業(yè)，企業(yè)運(yùn)行的目標(biāo)是完成上級(jí)規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)，管理上長(zhǎng)官意志代替一切，管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用效率就低，同時(shí)，這樣的企業(yè)目標(biāo)決定了企業(yè)只注重眼前利益，必然要采取一些短期行為而忽視企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)市場(chǎng)價(jià)值，不可能運(yùn)用管理會(huì)計(jì)去規(guī)劃企業(yè)未來的發(fā)展，在市場(chǎng)機(jī)制作用下的企業(yè)，企業(yè)的目標(biāo)是企業(yè)價(jià)值最大化或股東財(cái)富最大化，這就要求企業(yè)必須利用包括管理會(huì)計(jì)在內(nèi)的現(xiàn)代管理方法，對(duì)企業(yè)進(jìn)行規(guī)劃，將企業(yè)納入戰(zhàn)略發(fā)展的軌道上來。在將人看作是權(quán)利的工具的專制企業(yè)，責(zé)任會(huì)計(jì)就難以推行，也很難將員工的工作目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)結(jié)合起來;相反，在較為民-主及尊重人的個(gè)性的企業(yè)，則能夠?qū)T工的工作目標(biāo)與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)有機(jī)的結(jié)合起來，使企業(yè)的目標(biāo)被自覺納入到員工的日常工作中，為責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施創(chuàng)造一個(gè)良好氛圍。我國(guó)的當(dāng)務(wù)之急是建立市場(chǎng)機(jī)制相符合的企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)而建立企業(yè)先進(jìn)的文化。

大學(xué)生當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的現(xiàn)狀是什么

社會(huì)環(huán)境分析：目前人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、大學(xué)生就業(yè)難和失業(yè)率居高不下等等，大學(xué)生就業(yè)環(huán)境不容樂觀。職業(yè)環(huán)境分析：大學(xué)生所學(xué)專業(yè)是否與社會(huì)需求相一致。自身環(huán)境：作為一名大學(xué)生，當(dāng)代一名合格的大學(xué)生，除了不僅要認(rèn)真學(xué)習(xí)好科學(xué)文化知識(shí)，還應(yīng)在大學(xué)期間樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、道德觀和是非觀。

一、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃環(huán)境分析

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃環(huán)境分析可以分為三個(gè)部分：社會(huì)環(huán)境分析、職業(yè)環(huán)境分析和自我環(huán)境分析。

1、社會(huì)環(huán)境分析

目前中國(guó)現(xiàn)階段處于較好的歷史時(shí)期，雖然在社會(huì)上還有很多體制存在著弊端，還有很多沒解決的問題，但在政治上是比較穩(wěn)定的，法治化開始，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也初步形成進(jìn)入正軌，如今也充滿著人才發(fā)展的機(jī)遇。但目前的人才競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，對(duì)大學(xué)生來說，就業(yè)難、失業(yè)率高等問題多，看起來就業(yè)環(huán)境不是很樂觀。那么，就更需要大學(xué)生做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和方向了。

2、職業(yè)環(huán)境分析

就業(yè)問題作為大學(xué)生面臨的難題，大學(xué)生每年畢業(yè)的人數(shù)逐漸增多，除了已經(jīng)就業(yè)的，還有大多數(shù)在等待就業(yè)，再加上多年累積的待業(yè)人員，就業(yè)人數(shù)不斷增加。近年來，影響我國(guó)大學(xué)生就業(yè)的重要因素之一，是大學(xué)所學(xué)的專業(yè)是否與社會(huì)需求一致。很多用人單位注重學(xué)生所學(xué)的專業(yè)和“專業(yè)特長(zhǎng)”，這也成為了用人單位招聘的熱點(diǎn)。目前，有很多形式的外國(guó)教育機(jī)構(gòu)進(jìn)入國(guó)內(nèi)，有些與國(guó)內(nèi)大學(xué)進(jìn)行聯(lián)合辦學(xué)，這種培養(yǎng)模式直接挑戰(zhàn)了中國(guó)本土的培育模式，對(duì)國(guó)內(nèi)學(xué)生就業(yè)增加了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。還有很多出國(guó)留學(xué)生回國(guó)，也影響力國(guó)內(nèi)學(xué)生就業(yè)，他們的社會(huì)實(shí)踐能力比較強(qiáng)。

3、自我環(huán)境分析

作為一名大學(xué)生，當(dāng)代一名合格的大學(xué)生，不僅要認(rèn)直學(xué)習(xí)好科學(xué)文化知識(shí)，還要在大學(xué)期間樹立正確的人生觀，價(jià)值觀，道德觀，是非觀。大學(xué)中還要重視和解決自己的人生目標(biāo)，需要樹立正確的認(rèn)識(shí)人生目標(biāo)，它關(guān)系到社會(huì)責(zé)任，關(guān)系到祖國(guó)末來。心中時(shí)刻充滿責(zé)任與力量，オ會(huì)更加積極樂觀向上，成為社會(huì)的有用之才，因此，人生目標(biāo)自然就的涵蓋在道德范國(guó)之中。它對(duì)于個(gè)人，家庭，社會(huì)，國(guó)家，都有十分重要的作用。大學(xué)生的個(gè)人素質(zhì)，也成為了他們是否可以成為有用之才的重要因素，心理素質(zhì)如何、個(gè)人素養(yǎng)如何、是否誠(chéng)實(shí)守信等問題都是大學(xué)生自身該考慮的。激烈的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)給人們心理素質(zhì)提出挑戰(zhàn)，而良好的心理素質(zhì)也是大學(xué)生身體生理健康的重要條件，所以，在大學(xué)生活中，我們要特別培養(yǎng)好心理素質(zhì)，思想素質(zhì)和文化素質(zhì)，這都是在當(dāng)代競(jìng)爭(zhēng)中不可缺少的。

職業(yè)社會(huì)環(huán)境包括哪些方面

職業(yè)環(huán)境包括自然環(huán)境、作業(yè)環(huán)境和團(tuán)隊(duì)環(huán)境。 自然環(huán)境當(dāng)然就是指你工作時(shí)所處的地理環(huán)境，包括地理位置、空氣條件等。

相關(guān)信息

1、職業(yè)環(huán)境，就是某職業(yè)在社會(huì)大環(huán)境中的發(fā)展?fàn)顩r、技術(shù)含量、社會(huì)地位、未來發(fā)展趨勢(shì)等。進(jìn)行職業(yè)環(huán)境分析的要求是，通過職業(yè)環(huán)境分析弄清職業(yè)環(huán)境對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求、影響及作用，對(duì)各種影響因素加以衡量、評(píng)估并做出反應(yīng)，

2、職業(yè)環(huán)境分析有行業(yè)分析如某行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，人業(yè)匹配分析。職業(yè)分析：如某個(gè)職業(yè)的工作內(nèi)容、工作要求、發(fā)展前景、人崗匹配分析。企業(yè)分析如X某單位類型、企業(yè)文化、發(fā)展前景、發(fā)展階段、產(chǎn)品服務(wù)、員工素質(zhì)、工作氛圍等，人企匹配分析。

3、地域分析如某個(gè)工作城市的發(fā)展前景、文化特點(diǎn)、氣候水土、人際關(guān)系等、人城匹配分析。

4、社會(huì)環(huán)境是指某職業(yè)在社會(huì)大環(huán)境中的發(fā)展?fàn)顩r、技術(shù)含量、社會(huì)地位、未來發(fā)展趨勢(shì)等。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地區(qū)，企業(yè)相對(duì)集中，優(yōu)秀企業(yè)也比較多，個(gè)人職業(yè)選擇的機(jī)會(huì)就比較多，有利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展。反之，在經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)，個(gè)人職業(yè)發(fā)展也會(huì)受到限制。