在職公務(wù)員還有什么選擇 在職研究生考公務(wù)員容易考嗎

遴選的機(jī)會(huì)又不多，在職公務(wù)員未來的出路在哪，在職公務(wù)員是不是只有遴選和選調(diào)兩種出路，2019國家公務(wù)員在職人員如何選擇職位？和應(yīng)屆大學(xué)生相比，社會(huì)在職生考公務(wù)員有什么優(yōu)勢(shì)？在職公務(wù)員對(duì)現(xiàn)在的崗位不滿意，遴選考試機(jī)會(huì)又寥寥無幾，該如何調(diào)節(jié)？國企、私企、公務(wù)員到底選擇哪個(gè)工作好？郁悶了應(yīng)該怎么去做？

本文導(dǎo)航

• 公務(wù)員除了遴選還有什么上升途徑
• 公務(wù)員可以遴選參公嗎
• 國家公務(wù)員在職人員可報(bào)考嗎
• 在職研究生考公務(wù)員容易考嗎
• 沒有限制的公務(wù)員可以參加遴選嗎
• 應(yīng)屆生在國企當(dāng)公務(wù)員有前途嗎

公務(wù)員除了遴選還有什么上升途徑

身為一名在職的基層公務(wù)員，2016年國家公務(wù)員考試已經(jīng)禁止在職的參加，很多人開始擔(dān)心明年各省的省考也將禁止在職公務(wù)員參加，而目前的很多省沒有形成固定的遴選機(jī)制，再加上一些單位出臺(tái)的土政策禁止本單位公務(wù)員參加遴選，或者在實(shí)際中下絆子，不予支持，公務(wù)員想通過考試來上升的渠道已經(jīng)變的無比狹窄。

未來的出路在哪里？我想先反問一句，你想要什么樣的出路？快速的升職嗎？那么現(xiàn)在答案很明顯，考試這條出路基本上已經(jīng)走不通了。剩下的就是按照正常的途徑去升值，這個(gè)路子，呵呵，大家都懂的。我本人也從來不指望這條升值之路，有之吾幸，無之吾命。而且對(duì)于大部分公務(wù)員來說，就算升值也只是漲一點(diǎn)點(diǎn)工資罷了，與自己的付出相比完全不成正比?，F(xiàn)在的公務(wù)員也很難復(fù)制上一代的樣子：年輕時(shí)被壓榨，加班干活，升職后便可以把工作推給之后的年輕人，以此來抵消自己之前的“虧損”。因?yàn)槲磥砉珓?wù)員會(huì)變成一個(gè)很普通的工作，你會(huì)發(fā)現(xiàn)新來的年輕同事一個(gè)比一個(gè)現(xiàn)實(shí)、牛氣、灑脫，你想壓榨他們？還是省省吧。（80、90們，你們小時(shí)候還在無知的被教育城聽話的孩子，而人家則是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代出生的年輕人，見識(shí)不比你差，你也騙不到人家什么）

所以，公務(wù)員升職的路基本是沒有什么價(jià)值的。他適合那種家境殷實(shí)而又沒有什么想法的人，可以幾十年如一日的過著自己的平淡小日子。

在我看來，對(duì)于有想法的屌絲公務(wù)員來說，還有另外一條出路：積蓄能量，投資提升自我，尋找新的增長點(diǎn)。如果你所在的單位是一個(gè)專業(yè)性比較強(qiáng)的部門，同時(shí)你又恰好專業(yè)對(duì)口，那么你不妨認(rèn)真的去鉆研自己的專業(yè)，努力成為本方面的小專家，今后無論是辭職創(chuàng)業(yè)，或者是兼職賺錢，面前的路會(huì)寬很多。如果你在一個(gè)無聊的部門，沒有什么專業(yè)技能可言，而自己的專業(yè)又基本沒什么用，那就要盡快確定一個(gè)行業(yè)，利用你充足的時(shí)間去學(xué)習(xí)和鉆研它，然后做一些兼職改善下自己的生活，甚至是鼓起勇氣辭職，用你自己的本領(lǐng)去開拓一片新的領(lǐng)域。

如果你既不想學(xué)習(xí)提升，又沒有勇氣辭職面對(duì)未知的挑戰(zhàn)，那就請(qǐng)安靜的好好生活吧，畢竟社會(huì)上的絕大多數(shù)人都是過著工薪族的日子。生活也不只一面，你會(huì)從其他方面尋找到屬于你的天地?；蛘?，你也可以整天的繼續(xù)抱怨和BB下去，這其實(shí)也是一種生活。

公選和遴選，一字之差，卻大有不同。公選是可以先筆試，等到進(jìn)入面試的時(shí)候才回單位蓋章，甚至可以到面試通過后再讓單位知道。但是遴選是在報(bào)名時(shí)就需要蓋章，需要單位配合出具相關(guān)材料。而現(xiàn)在很多單位對(duì)于年輕人參加考試持一種抵觸態(tài)度。輕的是做做思想工作，勸其安心工作，打消念頭。中等的是明確下令不得報(bào)考，不給蓋章，不予配合。重的把報(bào)考人當(dāng)成叛徒敵人一樣的排擠、批評(píng)，施加壓力，禁止報(bào)考并且給予通報(bào)批評(píng)。 我所在的單位更是奇葩，出臺(tái)規(guī)定，所有人不的參加對(duì)外考試。隔一段時(shí)間久開什么“新近人員座談會(huì)”，讓年輕人一個(gè)一個(gè)的在領(lǐng)導(dǎo)面前表態(tài)發(fā)言：不怕吃虧，不怕干活受累，不參加公選和遴選考試，做到以單位為家，回報(bào)單位的大恩大德。

當(dāng)然也不能說所有的單位都是這樣，與我一起通過公考的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，他們單位就很支持他考試。今年從鄉(xiāng)選調(diào)到市紀(jì)委，又從市紀(jì)委選調(diào)到省里的一個(gè)部門，實(shí)現(xiàn)了華麗的三級(jí)跳。

最近身邊太多人換了工作，讓我很是感慨。單位兩位山東考來的，開始以服務(wù)期為由不讓走，最后這兩個(gè)人直接辭職，并又考到了更好的部門。當(dāng)公務(wù)員的人確實(shí)都普遍貪圖安逸。只要豁出去下定決心，沒有什么特別大的困難。之前在政府上班時(shí)的兩位同事，雖然已經(jīng)上班6年多了，但沒有放棄，聽說考到了別的單位，福利收入以下子大漲。自己心里很是羨慕。

公務(wù)員可以遴選參公嗎

一般來說是的 但是如果公告要求可以在職公務(wù)員報(bào)考也是可以的具體要看當(dāng)年的公告 但是前提應(yīng)該是不能兼得

國家公務(wù)員在職人員可報(bào)考嗎

在每一年的公務(wù)員的考試中，除了應(yīng)屆畢業(yè)以外，在職人員也是公考的一大群體，許多的人會(huì)因?yàn)楝F(xiàn)在的工作不理想而選擇辭職回家復(fù)習(xí)考研。但值得注意的是，在職人員和應(yīng)屆生是有很大的不同的，自身的條件是硬件，專業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)都是不可避免的，如果達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，職位是萬萬不能報(bào)的。

第一步：先從“基層工作經(jīng)驗(yàn)”入手挑選

在職人員較應(yīng)屆生有一個(gè)優(yōu)勢(shì)就是“工作經(jīng)驗(yàn)”，如果你有5年的工作經(jīng)驗(yàn)，那么你就可以選擇有5年工作經(jīng)驗(yàn)以上的工作報(bào)考，這樣就可以縮小報(bào)考人員的范圍，減小競(jìng)爭(zhēng)壓力。在基層工作經(jīng)驗(yàn)這里，不僅可以選擇有工作經(jīng)驗(yàn)限制的工作，也可以選擇不限工作經(jīng)驗(yàn)的工作。

第二步：按照“學(xué)歷”挑選

考生可以先選擇適合自己的學(xué)歷，如果是碩士研究生就選擇只能夠碩士報(bào)考的工作，這樣又進(jìn)一步縮小了范圍。

第三步：按照“專業(yè)”挑選

在學(xué)歷確定之后，就是專業(yè)的問題了，在專業(yè)這一步會(huì)剔除很大一部分的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。很多的考生對(duì)自己的專業(yè)只知道精確名稱，但并不知道所屬于的大類別，所以，在報(bào)考的時(shí)候，如果對(duì)于自己的專業(yè)不清楚，是可以致電其部門及用人司局詢問專業(yè)詳細(xì)招錄情況。

第四步：注意“其他條件”和“備注”欄

這些職位選擇出來之后，考生還需要看的是“其他條件”和“備注”欄。如有一職位要求英語專八合格，如果你不是，此職位就得剔除。

第五步：看職位本身?xiàng)l件

當(dāng)所有的步驟都已經(jīng)進(jìn)行過了，剩下的職位便是符合標(biāo)準(zhǔn)的職位了，而這時(shí)候就是要看職位的本身了，這里要做的是看職位隸屬于哪一個(gè)部門，從事的是什么工作，是否符合自己的心理預(yù)期。

第六步：看其他相關(guān)欄

在報(bào)考公務(wù)員的時(shí)候，一定要意識(shí)到，一些看似不是很重要的選項(xiàng)，最后很有可能成為你公考成功上岸的絆腳石，所以，在報(bào)考的時(shí)候，一定要三思而后行。如果自己的筆試能力較弱，一定要報(bào)考競(jìng)爭(zhēng)小的職位，這樣才能成功的上岸。

最后，當(dāng)你找到一個(gè)適合自己的職位的時(shí)候，就可以報(bào)名了，在這里，考生選擇職位的最好的方法就是使用專業(yè)的職位檢索庫，考生可以在這里進(jìn)行多個(gè)適合自己的職位比對(duì)，從而找到最適合自己的職位。

在職研究生考公務(wù)員容易考嗎

一、可選崗位更多

無論是哪個(gè)崗位的公務(wù)員錄取，都更愿意選聘應(yīng)屆生，因?yàn)閼?yīng)屆生尚沒有進(jìn)入社會(huì)，具有更高的可塑性和工作熱情。并且應(yīng)屆生剛剛畢業(yè)，大學(xué)期間學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)記憶更為深刻，能夠更好地將學(xué)習(xí)的知識(shí)運(yùn)用到工作當(dāng)中。并且各級(jí)在招聘公務(wù)員時(shí)，除了專業(yè)限制外，對(duì)于應(yīng)屆生幾乎沒有其他限制，應(yīng)屆生具有更大的選擇余地。

二、學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)

應(yīng)屆生年齡比較年輕，記憶力更好，并且在校期間可自由支配的時(shí)間更多。而公務(wù)員考試的內(nèi)容非常廣泛，需要理解記憶的知識(shí)點(diǎn)更多，應(yīng)屆生能夠投入更大的精力用于公務(wù)員考試的備考。同時(shí)，由于應(yīng)屆生周圍群體都是學(xué)生，學(xué)習(xí)氛圍更加濃厚，有利于對(duì)應(yīng)屆生的監(jiān)督提醒。因此同等條件下各級(jí)招聘單位更愿意招聘應(yīng)屆生，所以，每年公務(wù)員考試應(yīng)屆生的錄取比例也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于非應(yīng)屆生。

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三、可以報(bào)考選調(diào)生

選調(diào)生屬于公務(wù)員行列，但是又不同于一般的公務(wù)員。首先選調(diào)生的競(jìng)爭(zhēng)壓力比較小，每年有各級(jí)組織部門專門到各大高校進(jìn)行選聘。其次，選調(diào)生的發(fā)展前景好于普通公務(wù)員，選調(diào)生一般都屬于各地的后備干部，是作為領(lǐng)導(dǎo)崗位儲(chǔ)備人才進(jìn)行培養(yǎng)的，成為選調(diào)生后晉升空間更為廣闊。而選調(diào)生一般只面向應(yīng)屆生展開，如果錯(cuò)過了應(yīng)屆生的報(bào)考時(shí)機(jī)，以后可能就沒有機(jī)會(huì)了。

四、容錯(cuò)幾率更大

公務(wù)員的考試難度有目共睹，許多人需要進(jìn)行多次考試才有機(jī)會(huì)通過，即使通過筆試還將面臨面試的選拔，因此很多人是報(bào)考了三四年才能最終被錄取。但是應(yīng)屆生的選擇余地更為廣泛，可以一方面準(zhǔn)備公務(wù)員考試，一方面尋找工作，即使不能一次考中，依然有選擇的余地。同時(shí)，公務(wù)員有年齡限制，年齡越大的考生容錯(cuò)幾率越低，而應(yīng)屆生年齡具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，即使一次不能錄取，依然可以繼續(xù)報(bào)名，不用擔(dān)心因?yàn)槟挲g偏大而不能報(bào)考。

沒有限制的公務(wù)員可以參加遴選嗎

自己是在職的公務(wù)員，但是對(duì)自己現(xiàn)在的崗位不滿意，而遴選考試機(jī)會(huì)又寥寥無幾，應(yīng)該如何調(diào)節(jié)呢？首先一定要在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，做好現(xiàn)在的事情，同時(shí)要注意自我調(diào)節(jié)，除此之外，你要認(rèn)真準(zhǔn)備遴選考試，雖然機(jī)會(huì)小，但是只要努力，仍然有很大的機(jī)會(huì)，接下來跟大家具體說明。1、認(rèn)真做好本職工作，從心理進(jìn)行自我調(diào)整。在職的公務(wù)員本身已經(jīng)是很多人所羨慕的職位了，每年考公務(wù)員的人越來越多，但是考上的人并不多，所以自己現(xiàn)在的情況就是很多人羨慕的情況，如果對(duì)自己的崗位不滿意，可以去查找具體的原因，是跟同事相處的不愉快，還是工作自己搞不定，然后進(jìn)行針對(duì)性的解決，從心理進(jìn)行自我調(diào)整，其次一定要做好本職工作，這是自己當(dāng)下最主要的事情。2、努力準(zhǔn)備遴選考試。如果真的對(duì)現(xiàn)在的崗位不滿意，想進(jìn)一步提升或者是換一個(gè)崗位遴選考試，確實(shí)是一個(gè)很好的途徑，只要能夠考上就成功的換了崗位，但是，遴選考試的競(jìng)爭(zhēng)也很大，因此仍然需要自己在平時(shí)認(rèn)真努力的去準(zhǔn)備，雖然機(jī)會(huì)小，但是只要自己認(rèn)真準(zhǔn)備，仍然有很大幾率能上，除此之外，遴選考試之后也會(huì)有審查，如果自己沒有做好本職工作，也很容易被淘汰，所以仍然要認(rèn)真做好本職工作，利用業(yè)余的時(shí)間認(rèn)真準(zhǔn)備遴選考試。總而言之，如果對(duì)自己的現(xiàn)在崗位不滿意，首先要進(jìn)行自我調(diào)整，因?yàn)閷?duì)于大部分人來說，在職公務(wù)員本身就是非常香的職位，自己想考也考不上，所以有可能是自己的心態(tài)問題，而且如果是跟同事相處的不愉快，也要想辦法改善自己的人際關(guān)系，其次，要在業(yè)余的時(shí)間認(rèn)真準(zhǔn)備遴選考試，這樣能夠很好的實(shí)現(xiàn)晉升。

應(yīng)屆生在國企當(dāng)公務(wù)員有前途嗎

國家公務(wù)員相對(duì)性國營企業(yè)相比而言，國家公務(wù)員不管影響力、權(quán)利、提升空間都需要好于國家公務(wù)員。很多人覺得務(wù)員有公務(wù)員的益處，國營企業(yè)有國有企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，彼此之間不區(qū)分仲伯。實(shí)際上細(xì)分析一下，國家公務(wù)員真真正正歸屬于吃皇糧的，不管以往哪一個(gè)時(shí)期，公務(wù)員是國家公職人員，是為我國做事的。在數(shù)千年舊社會(huì)國家公務(wù)員便是朝中做官的。

在當(dāng)代的國家公務(wù)員雖稱號(hào)國家公務(wù)員，實(shí)質(zhì)上是我國高官。其影響力、權(quán)利、工資待遇、職位褔?yán)?、提升空間、人際交往技巧、人脈關(guān)系關(guān)系是國營企業(yè)沒法相題并論的。有也許僅僅薪酬、褔?yán)旃南喈?dāng)。工資待遇并不是肯定的，有些國營企業(yè)、中央企業(yè)比公務(wù)員工資高，有些國營企業(yè)、中央企業(yè)比公務(wù)員待遇低。薪資待遇要區(qū)別所屬地域，工作崗位的差異而有一定的區(qū)別。

比如，我以前工作中的中央企業(yè)，有置裝費(fèi)，降溫費(fèi)，而如今國家公務(wù)員卻沒這種工資待遇?？墒羌悠饋?，現(xiàn)階段的薪資待遇所有加起來卻比前的中央企業(yè)要高。在中央企業(yè)時(shí)工資是參考本地最低水平而定的。而公務(wù)員的等級(jí)和擋位工資是全國統(tǒng)一的，只不過是地域不一樣，一些別的的補(bǔ)助會(huì)出現(xiàn)非常大差別。在中央企業(yè)、在大型國企最好是，工資高，進(jìn)升機(jī)遇多，有用武地區(qū)多。

尤且是與自身技術(shù)專業(yè)對(duì)囗的工作中，也是如魚養(yǎng)魚的水。而公務(wù)員的升職范疇相對(duì)應(yīng)要狹小的多，發(fā)展趨勢(shì)的區(qū)域也不大，遠(yuǎn)不及大型國企！銷售業(yè)績?cè)谟趯W(xué)過方位，會(huì)哪些、融入什么就做什么?！昂谩笔巧叮勘闶莾?yōu)點(diǎn)較為里的優(yōu)先選擇。如果從各種工作的平穩(wěn)、得到、前途、難度系數(shù)上考慮到，那就需要依據(jù)個(gè)人的價(jià)值觀了。