中華人民共和國勞動法 全國勞動法最新規(guī)定

把記憶留給回憶2022-06-24 14:07:212361

中華人民共和國勞動法屬于什么法?中華人民共和國勞動法,中國勞動法,《勞動法》還有效嗎?勞動法全稱,中華人民共和國勞動法。

本文導(dǎo)航

中華人民共和國勞動法哪一年實施

《中華人民共和國勞動法》屬于社會法。

社會法旨在保障社會的特殊群體和弱勢群體的權(quán)益的法律,是中國近年來在完善市場經(jīng)濟法律體系,落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的歷史大潮中應(yīng)運而生的新興法律門類和法律學(xué)科。

中國現(xiàn)行的社會法:《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《未成年人保護法》、《老年人權(quán)益保護法》、《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》、《礦山安全法》、《紅十字會法》、《公益事業(yè)捐贈法》、《職業(yè)病防治法》。

擴展資料:

勞動法的社會法性質(zhì)主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

1、勞動法的立法宗旨是勞動者保護與勞動管理的統(tǒng)一。

2、勞動法的調(diào)整對象和內(nèi)容涉及的社會主體和社會生活廣泛而復(fù)雜。

3、勞動合同是以國家意志為主導(dǎo)、以當(dāng)事人意志為主體的特殊合同。

4、勞動爭議案件的處理與管轄具有特殊性。

5、勞動監(jiān)察是以保護勞動者個人利益為主要目標(biāo)的具體行政行為。

參考資料來源:百度百科-社會法

參考資料來源:中國知網(wǎng)-簡論勞動法的社會法性質(zhì)

中華人民共和國最新勞動法全文

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

完整版國家勞動法

中華人民共和國勞動法

  (1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過 1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布 自1995年1月1日起施行 已于2009年8月27日經(jīng)第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議通過《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改部分法律的決定》修訂 自公布之日起施行)

  目錄

  第一章 總則

  第二章 促進就業(yè)

  第三章 勞動合同和集體合同

  第四章 工作時間和休息休假

  第五章 工資

  第六章 勞動安全衛(wèi)生

  第七章 女職工和未成年工特殊保護

  第八章 職業(yè)培訓(xùn)

  第九章 社會保險和福利

  第十章 勞動爭議

  第十一章 監(jiān)督檢查

  第十二章 法律責(zé)任

  第十三章 附則

  第一章 總 則

全國勞動法最新規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》依然有效。
《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),個體經(jīng)濟組織,用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解,仲裁,提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的,由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正,可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對事故隱患不采取措施,致使發(fā)生重大事故,造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的,對責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第七十四條 社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金,并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。
社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定,對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。
社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。
任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

勞動法1995司法解釋

《中華人民共和國勞動法》全稱是《中華人民共和國勞動法》。
為了保護勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步:
1、勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系;
2、勞動法律事實是指勞動法律規(guī)范指定的,能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況;
3、勞動法體系是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體;
4、勞動法學(xué)體系:是指在勞動法體系的基礎(chǔ)上所進行的理論性概括和綜合分析所形成的體系;
5、勞動法的基本原則指的是包含在整個勞動法體系之中,集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神,貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則;
6、勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。
《中華人民共和國勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法,國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行。第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利,勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

最新中華人民共和國勞動法全文

為了保護勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步而制定的。
相關(guān)法律規(guī)定,勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》
第九十二條 用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的,由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正,可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對事故隱患不采取措施,致使發(fā)生重大事故,造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的,對責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。第一百零一條 用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán),打擊報復(fù)舉報人員的,由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款;構(gòu)成犯罪的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

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標(biāo)簽: 法律

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