遇到人品差的博導(dǎo)怎么辦 研究生導(dǎo)師若學(xué)術(shù)成就很高但人品不好，怎么跟他處理關(guān)系？

遇到人品不好的導(dǎo)師，你們?cè)趺催x擇？研究生導(dǎo)師若學(xué)術(shù)成就很高但人品不好，怎么跟他處理關(guān)系？遇上一個(gè)人品很差的領(lǐng)導(dǎo)怎么辦？導(dǎo)師脾氣差怎么辦？遇到人品差的老師怎么辦？領(lǐng)導(dǎo)的人品不太好，我們應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)？

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• 遇到人品不好的導(dǎo)師，你們?cè)趺催x擇
• 研究生導(dǎo)師若學(xué)術(shù)成就很高但人品不好，怎么跟他處理關(guān)系？
• 遇上一個(gè)人品很差的領(lǐng)導(dǎo)怎么辦？
• 不主動(dòng)聯(lián)系導(dǎo)師怎么道歉
• 遇到人品差的老師怎么辦
• 領(lǐng)導(dǎo)能力不行的十種表現(xiàn)

遇到人品不好的導(dǎo)師，你們?cè)趺催x擇

引以為戒，能在他手下學(xué)習(xí)技術(shù)就學(xué)吧，又不學(xué)習(xí)品格，沒(méi)什么的，堅(jiān)定自己把自己做的更好就行，更別沖撞導(dǎo)師，能做一個(gè)的導(dǎo)師一定是有些本事的

研究生導(dǎo)師若學(xué)術(shù)成就很高但人品不好，怎么跟他處理關(guān)系？

人品才是最重要的，選導(dǎo)師也是一樣，作為一名研究生導(dǎo)師，更應(yīng)該注意自己的言行，給學(xué)生作表率。如果遇上了人品不好的導(dǎo)師，在非原則性問(wèn)題上可以采取敬而遠(yuǎn)之的做法，表面上尊重，實(shí)際上自己該干啥干啥，面上過(guò)得去就行了，以順利畢業(yè)為原則，盡量不要得罪人，也許畢業(yè)后一走出校門(mén)，今后都再也不會(huì)聯(lián)系了；但如果是涉及到人格尊嚴(yán)的原則性問(wèn)題，就不能一味的退讓?zhuān)梢酝ㄟ^(guò)正當(dāng)途徑向?qū)W校有關(guān)部門(mén)反映，或者申請(qǐng)更換導(dǎo)師，情節(jié)特別嚴(yán)重的，還可以通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益

遇上一個(gè)人品很差的領(lǐng)導(dǎo)怎么辦？

多思考領(lǐng)導(dǎo)為什么批評(píng)自己。一個(gè)人的人品，并不是因?yàn)榭舆^(guò)你或者為難過(guò)你就能判斷出來(lái)的，因?yàn)闆](méi)有無(wú)緣無(wú)故的愛(ài)，也沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的恨。我不是為這位領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)脫，而是想告訴你，一定要先從自己身上找原因，改掉做的不好的地方。

不主動(dòng)聯(lián)系導(dǎo)師怎么道歉

能碰到認(rèn)真負(fù)責(zé)的好老師，就是三生有幸了。想想還有多少導(dǎo)師，脾氣不好，卻也不作為，對(duì)學(xué)生不聞不問(wèn)。人無(wú)完人，相信你自己也不敢拍著胸脯說(shuō)，我就沒(méi)有任何缺點(diǎn)。既然這樣，又怎么能要求你的老師什么都好的。己所不欲勿施于人。你要放下心中對(duì)老師的埋怨，不然自己會(huì)越學(xué)越辛苦，最后身心疲憊，在科研上也不會(huì)有大進(jìn)步。

遇到人品差的老師怎么辦

不談?wù)撊似?，做好自己的事情，讓學(xué)習(xí)成績(jī)說(shuō)明你的努力學(xué)習(xí)、努力奮斗的情況。有的極個(gè)別的老師不僅沒(méi)有師德，還擾亂學(xué)校的好校風(fēng)校紀(jì)。不過(guò)，隨著教育制度的逐步完善，這一類(lèi)人都會(huì)被清除掉的。

領(lǐng)導(dǎo)能力不行的十種表現(xiàn)

您可以權(quán)衡一下目前的公司是否還有必要留下去，諸如您目前的待遇、發(fā)展前景、辦公室人文環(huán)境等等。如您所說(shuō)，您已經(jīng)畢業(yè)兩年了，這又是一家小公司，您也積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，可以考慮換一份工作。

其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)愛(ài)嚼舌根比您想象的還要嚴(yán)重，不僅僅只是厭煩而已。如果她有說(shuō)別人壞話的毛病，又經(jīng)常當(dāng)著您的面說(shuō)，很有可能在別人面前也是這樣，而且有可能說(shuō)一些消息是聽(tīng)您說(shuō)的（比如她曾經(jīng)誘導(dǎo)問(wèn)出的一些事情再添油加醋）。如果相處時(shí)間長(zhǎng)了，其他同事也會(huì)信以為真。

對(duì)于這種領(lǐng)導(dǎo)，我只想說(shuō)，你如果一味討好她，給足面子順著擼，她就變本加厲，直接擺臭臉，她就立馬慫，管他什么領(lǐng)導(dǎo)不領(lǐng)導(dǎo)，人品極度有問(wèn)題的人，都枉為人了好領(lǐng)導(dǎo)別人？開(kāi)玩笑，我們要的是能力和實(shí)干，要你這種馬屁精三觀如此不正的領(lǐng)導(dǎo)干嘛？原則性問(wèn)題把握住，工作上的事情本職范圍內(nèi)的做，范圍外的不做，有時(shí)候死腦筋死磕原則其實(shí)是好事。

建議為了工資能忍則忍，然后收集他人品不好的證據(jù)，最好有違法行為的證據(jù)。然后你自己的心態(tài)會(huì)好一點(diǎn)，因?yàn)榇蟛涣唆~(yú)死網(wǎng)破。必要的時(shí)候要讓他知道這點(diǎn)，這樣至少不會(huì)欺負(fù)到你頭上。

如果上司是老油條，人品不好，上級(jí)不會(huì)不知道，但是他還在，就說(shuō)明有其他背景了。那么他是不可能挪窩了，自己可以選擇找其他部門(mén)，或者干脆點(diǎn)辭職。

可以先嘗試做3個(gè)月，慢慢適應(yīng)，有的時(shí)候，人并不是像你表面上看到的樣子，而且要看薪水的高低，3個(gè)月如果可以接受，就再做3個(gè)月，實(shí)在接受不了，可以離職。