在職找工作怎么樣 員工在職期間找工作合法嗎
在職狀態(tài)找工作好不好?一般找工作是在職中找好還是辭職了找好,在職找工作和離職找工作的區(qū)別,在職期間找工作違規(guī)嗎?員工在職期間找工作合法嗎?
本文導(dǎo)航
在職狀態(tài)找工作好不好
不好的,如果在職期面試了一家不錯(cuò)的單位,這時(shí)就有問題卡在這里了,以前的單位又沒有離職手續(xù),這樣的事情被新的單位知道了,會(huì)懷疑你的人品,也不會(huì)再用你了。
一般找工作是在職中找好還是辭職了找好
還是在職中最好,如果找到更適合自己的工作的話,那就毫不猶豫的辭職,但記住一定要提前打辭職報(bào)告,要給原單位留有時(shí)間好找個(gè)人帶替你,不能說走就走,不給單位留有再找人的余地,這樣會(huì)給自己造成一些不好的負(fù)面影響
在職找工作和離職找工作的區(qū)別
在職找工作對(duì)于自己來說更有保障,至少自己的生活水平不會(huì)變,而離職找工作,有可能暫時(shí)遇不到自己喜歡的工作,所以收入有可能會(huì)斷,沒有積蓄的話,很難生活。
在職期間找工作違規(guī)嗎
法律分析:不違規(guī),員工在職期間找工作只要不影響原單位正常工作,沒有給單位帶來影響都是屬于員工個(gè)人正常的自由,法律并不加以制裁。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
員工在職期間找工作合法嗎
員工在職期間找工作合法嗎
法律分析:
合法,如果是該員工在工作時(shí)間內(nèi)出去應(yīng)聘只能定義該員工的行為屬于脫崗、曠工,可以根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,員工只要提前三十天以書面形式向用人單位提出就可以解除勞動(dòng)合同,其目的就在于保護(hù)員工的擇業(yè)自由。因此在職期間不得投放簡(jiǎn)歷或以其他任何渠道進(jìn)行求職顯然違反法律的規(guī)定和精神。
法律依據(jù):
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。
版權(quán)聲明:本文由尚恩教育網(wǎng)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。