復(fù)試怎么看出被錄用了復(fù)試過了是不是就錄用了

我心依舊2022-07-29 06:07:053137

考研復(fù)試以后怎么知道自己被錄取還是被刷？復(fù)試是不是意味著已經(jīng)被錄取了，面試時注意觀察面試官，面試官的哪些表現(xiàn)說明應(yīng)聘者會被錄用，復(fù)試過了是不是就錄用了。

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考研復(fù)試以后怎么知道自己被錄取還是被刷？
復(fù)試完怎么知道被錄取了
面試時注意觀察面試官，面試官的哪些表現(xiàn)說明應(yīng)聘者會被錄用？
復(fù)試過了是不是就錄用了

考研復(fù)試以后怎么知道自己被錄取還是被刷？

不會，只能等待網(wǎng)上信息，學(xué)校只會打給錄取的考生。你可以勤點給招生辦電話詢問。，

復(fù)試完怎么知道被錄取了

不代表被錄取了。

面試（復(fù)試），都試什么？從理論上講，面試可以測評應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容。

復(fù)試測評的主要內(nèi)容如下：

1、儀表風(fēng)度這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強。

2、專業(yè)知識了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。

3、工作實踐經(jīng)驗一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗，通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達能力面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點、意見或建議順暢地用語言表達出來?？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

5、綜合分析能力面試中，應(yīng)試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。

6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力主要看應(yīng)試者對主考官所得的問題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智敏捷、回答恰當(dāng)。對于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?/p>

7、人際交往能力在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責(zé)、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

9、工作態(tài)度一是了解應(yīng)試者對過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認(rèn)真負責(zé)。

10、上進心、進取心上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。

11、求職動機了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

12、業(yè)余興趣與愛好應(yīng)試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。

13、面試時主考官還會向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問題，以及回答應(yīng)試者可能問到的其他一些問題等。＝＝＝＝＝＝＝＝面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。

14、不知道你面試什么工作，關(guān)鍵就是要讓面試官覺得你適合這個崗位。表被錄取了。

面試時注意觀察面試官，面試官的哪些表現(xiàn)說明應(yīng)聘者會被錄用？

在面試過程中，面試官一般是不會提及被錄用的話題的，因為他們還要內(nèi)部商量這個人到底是不是符合公司的用人標(biāo)準(zhǔn)，既是對自己負責(zé)，也是對公司負責(zé)。從與面試官的面談過程中，我們會大致的知道是不是被錄用。

一、愿意多花時間了解你，我們知道，每個人的時間都是有成本的，特別是HR每天可能面試的人很多，根據(jù)簡歷情況對你了解并提問。通常來說，面試的時間一般為15—30分鐘，如果面試官對你毫無興趣，會匆匆結(jié)束與你的面談。如果對你感興趣，面談甚至不止30分鐘，時間可能會更長，乃至1小時或者2小時，那面試官就是對你感興趣，通過的可能性會更大。面試官也會積極地回答你提出的問題，以便你更熟悉公司的概況和消除你的疑慮。

二、和你主動介紹公司概況，在與面試官的對話過程中，有良好的眼神交流，如果面試官對你的回答也是頻頻的點頭，那就是對你感興趣。也會主動給你介紹公司的職位晉升方向以及薪酬狀況，各項福利待遇，發(fā)展空間等。這也傳遞出一個信號：無論是職位、薪酬、發(fā)展都是很可觀的，對你來說都是最好的選擇。面試結(jié)束后，還會主動帶你參觀辦公區(qū)，并且介紹一些公司領(lǐng)導(dǎo)給你，那么在一定意義上，就是有戲了。

三、后續(xù)通知，雖然面試官對你有好感，他也不會立馬告訴你通過面試的。一般會以電話或者短信的方式告訴你。例如面試結(jié)束后，面試官會跟你確定復(fù)試時間，而不是說：回家等通知吧，這或許是一個通過的暗號。假如面試官問你“可以下周來上班嗎”或者反復(fù)詢問“最晚什么時候可以入職”之類的問題，那么，面試官很可能怕你被別家公司搶走，正在積極與你確認(rèn)入職事項。