什么標志著勞動經(jīng)濟學 伊蘭伯格勞動經(jīng)濟學答案

勞動經(jīng)濟學的開創(chuàng)者是誰，勞動經(jīng)濟學的內(nèi)容簡介，下列哪本著作標志著勞動經(jīng)濟學的問世，下列哪本著作標志著勞動經(jīng)濟學的問世。

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• 勞動經(jīng)濟學的研究對象有哪些
• 勞動經(jīng)濟學主要涉及哪兩個市場
• 現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學第十版課后答案
• 伊蘭伯格勞動經(jīng)濟學答案

勞動經(jīng)濟學的研究對象有哪些

不能說是誰開創(chuàng)的，,20世紀初，一些專門研究勞動和勞工問題的經(jīng)濟學著作相繼問世。美國管理學家F.W.泰羅(1856～1915)在工廠組織中進行勞動定額和以勞動定額為基礎的有差別計件工資制的實驗，并發(fā)表了《科學管理原理》(1911)等著作，對微觀勞動管理具有重大意義。1925年出版的美國S.布盧姆的《勞動經(jīng)濟學》，包括就業(yè)、工資、勞資關系、勞工運動、勞動立法等主要內(nèi)容。1929～1933年世界性資本主義經(jīng)濟危機的爆發(fā)，致使勞工問題極端尖銳化。此后，西方勞動經(jīng)濟學有了較大發(fā)展。英國經(jīng)濟學家J.M.凱恩斯的“有效需求不足”理論和“非自愿失業(yè)”概念的提出，對西方勞動經(jīng)濟學的發(fā)展，具有重要的影響。此外，西方現(xiàn)代管理方法的研究，例如行為科學、工效學等學科的發(fā)展，也不斷豐富著勞動經(jīng)濟管理的內(nèi)容。

勞動經(jīng)濟學主要涉及哪兩個市場

簡介在社會主義條件下，中國的勞動經(jīng)濟學的研究內(nèi)容主要是：①勞動力再生產(chǎn)。包括勞動力的簡單再生產(chǎn)與擴大再生產(chǎn)。②勞動力的供給與需求。包括勞動力資源的人口基礎，勞動力的結(jié)構(gòu)，勞動力供求的短期平衡和長期平衡。③勞動就業(yè)。包括就業(yè)的宏觀經(jīng)濟目標和宏觀社會目標，就業(yè)與勞動生產(chǎn)率的關系，就業(yè)與工資的關系，待業(yè)及其類型，就業(yè)前培訓和就業(yè)后培訓。④勞動力的宏觀管理。包括勞動力的合理流動，勞務市場及其管理，勞動力管理體制。⑤勞動力的微觀管理。包括勞動的分工與協(xié)作，勞動組織與人員配備，勞動定額與勞動計量，勞動環(huán)境與人體保護。⑥工資。包括影響工資的因素，工資職能，工資形式，工資水平，貨幣工資與實際工資，最低工資與最高工資，工資差別。⑦勞動保險中的經(jīng)濟問題。包括疾病、工傷、老年退休等社會保險中的經(jīng)濟問題。⑧勞動效率。包括影響勞動效率的因素，提高勞動效率的途徑，微觀勞動效率與宏觀勞動效率及其相互關系。但是，也有的學者認為：由于勞動經(jīng)濟學是在政治經(jīng)濟學的基礎上產(chǎn)生的一門具體經(jīng)濟科學，它應研究生產(chǎn)關系中直接與勞動有關的部分，即研究生產(chǎn)關系中的勞動關系。這種勞動關系包括勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合方式、勞動的分工與協(xié)作形式、對勞動者分配個人消費品的形式等主要內(nèi)容。成果第一項研究成果源于貝克爾（Becker）、蘭卡斯特（Lancaster）、馬斯（Muth）等人在20世紀60年代所發(fā)表的一系列論文。特別是貝克爾（Becker）的“時間資源配置理論”一文，明確地認識到家庭是勞動力供給行為決策中的基本單位。他把相關的決策問題分解為兩方面，一方面是勞動參與率和工作時間長短的決策，另一方面是家庭產(chǎn)出和消費的決策。貝克爾將生產(chǎn)、消費和勞動力供給這三項決策歸結(jié)到一個家庭模式中，清楚地說明了在效用最大化行為的支配下，一個家庭如何確定其成員從事市場性活動和非市場性活動的時間安排比例，自產(chǎn)物品和外購商品的組合，以及不同家庭成員從事各項工作的勞動分工。貝克爾模型在勞動力供給研究方面很有影響力，為20世紀60年代以來的很多勞動力供給理論探索和實證研究，提供了強有力的支持。貝克爾所構(gòu)建的理論框架，使經(jīng)濟分析手希能卓有成效地適用于家庭行為研究等方面，如成婚、離異適度的家庭成員規(guī)模等等。A.西加諾（Alessandro Cigno）從多方位討論、拓展了貝克爾模式的理論框架，并探究了這一理論模型對很多問題的啟迪與含義，如多人口家庭的時間分配、勞動力的性別分工等等。第二項研究成果是人力資本理論，其關注的基點是勞動力素質(zhì)等問題。誠然，人力資本理論在經(jīng)濟史的長河中可以追溯得很遠很遠（Smith,1776）。不過，是米恩瑟（Mincer,1958）和貝克爾（Becker,1964）的研究才使得人力資本理論豐滿起來并具備了可操作性，他二人的研究成果在第二次世界大戰(zhàn)后的此類文獻中獨領風騷。人力資本理論把教育和培訓看成個人投資方式，對解決勞動經(jīng)濟學領域與酬金結(jié)構(gòu)有關的許多問題很有指導意義。 方法勞動經(jīng)濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規(guī)范研究方法。1、實證研究方法是：認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。2、規(guī)范研究方法是：以某種價值判斷為基礎，說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應該是什么的問題。規(guī)范研究方法由于經(jīng)濟運行過程中存在著種種障礙，使互惠交換不能實現(xiàn)。主要障礙有：信息障礙、體制障礙、市場缺陷。

現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學第十版課后答案

下列（A.索羅門·布拉姆的《勞動經(jīng)濟學》）著作標志著勞動經(jīng)濟學的問世。供參考。

伊蘭伯格勞動經(jīng)濟學答案

下列（布盧姆的《勞動經(jīng)濟學》）著作的出版標志著勞動經(jīng)濟學的問世。供參考。